▲示意圖,非當事畫面/ShutterStock/版權所有,嚴禁轉載
( 編譯‧整理 Vincent )
我們求職的時候,多半會將老闆、主管的評價納入考量,即便是最資淺的新人,也懂察覺並避開某些恐怖人格。
舉例來說,無禮、對人充滿輕蔑與敵意、時常缺席、獨裁及自私等,都是我們害怕的老闆特質。因此,當你找到一個善解人意、充滿同理心與正能量的老闆時,便會格外珍惜,更加滿意自己的職場環境。
不過,善良的老闆可能對你的職涯有害,等到你轉職、不再受僱於他們後,才驚覺他們阻擋了你的專業技能成長,一切為時已晚。J ‧ 莫琳 ‧ 韓德森(J. Maureen Henderson)在富比士(Forbes)網站上列出了以下 3 個不該為「善良老闆」工作的理由:
1. 你不想讓好人不開心
當你打從心底喜歡這個人時,你自然希望對方也喜歡你,於是你做出的抉擇常是為了要討好善良老闆,而忘了提出不同意見、衝撞出新的路。
尤其當業務運作順利時,你會不願意貿然找麻煩,當個吹毛求疵的人,只能慢慢形塑成為讓老闆順眼中的人,久而久之便拿不出最佳表現。
2. 你不去周全地質疑老闆的決策
如果你認為你老闆是個善良的人,可能會陷入光環效應(Halo Effect),在人際知覺中形成以偏概全的主觀印象,忘了去質疑老闆的決策是否正確,以免毀滅他們在你心中的形象。
但好人不等於優秀的領袖,好比老闆提了一個新的預算案,你可能忘了審視可行性,就遵從老闆的指示,認為活動贊助金額沒問題,只因為他(她)個性好、位階比你高。
千萬別忘了,決策過程中你得提出質疑!
3. 你把職涯都託付老闆手上了
即使老闆善良,他(她)也未必優先考量你的個人利益或事業發展,別單純因為他們很友善,就過度指望老闆把你放在心上,這會讓你產生極具安全感的錯覺!
記住,別只因為你預設主管記住了你的需求,就以為他們有在積極替你規劃事業進展,而輕易放棄仲介公司替你媒合的適合職缺。
老闆已經夠忙了,沒空管你。傻傻把你的未來託付在別人手中,到頭來,你很快就會發現自己漂泊無定、被拒於門外,但你的老闆不會回頭救你,他們依舊會向前看。
自身事業發展,絕對是自己的責任!
延伸閱讀
1. 再討厭的老闆,都不值得讓你離開喜歡的工作!3 個讓職涯更順利的中肯建議
2. 工作前 10 年,努力這些就夠了! CEO 的親身體悟
●本文為作者評論意見並授權刊登,不代表TVBS立場。
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