（作者／洪雪珍：yes123求職網資深副總經理。 )

很多人的面試經驗是不愉快的，錄不錄取是一回事，受不受尊重則是另一回事。

可是，很多企業在面試時，好像在挑選商品一樣，忘了他們正在面對一個活生生的人，應該給予起碼的禮貌與貼心。

●等了５星期，竟等來「人事凍結」

之前PTT有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業，前後歷經兩位面試官，３天後他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得錄取，但是仍然有流程要跑。於是，這位工程師就推掉另外３個外商公司的約聘職缺，等著到竹科做正職。

在等待書面offer的過程中，他不時和面試官保持連繫，不斷得到這些訊息：「目前人事調整中」、「現在跑薪資流程中」、「敬請等耐心等待」、「到了人員簽核階段」、「預計下周有結果」，就這樣一等５個星期，最後得到的結果竟是：

「目前，一般工程師人事凍結中。」

他整個人垮了…

「我真的好傻！好天真！竟相信他們說的話。」

當然，這位工程師應該要有一個體認：在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，他不應該率爾的推掉其他工作機會。但是相對的，企業在給予口頭offer時，也應該貼心的提醒：

「我們認為你的條件符合，但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在這個過程中，請您不要遺漏其他工作機會。」

有些企業會忘了顧及到求職者的權益，一邊拴著應徵者的心，一邊還看著是不是有更好的人才，遇到了下一個好人才，就放掉原來的應徵者，卻是疏忽了這位應徵者為了等到這個職務，而失去其他工作機會。這就是少了一份貼心與厚道。

●有幼兒的媽媽，受盡羞辱

台灣有的企業一邊唉唉叫，抱怨找不到人才，一邊卻大頭症上身，不平等的面對人才，在面試過程中，用一種「嫌貨人就是買貨人」的姿態做盡人身攻擊，還以為善盡職責，正在努力測驗出應徵者的忍耐底線，美其名是「壓力面試」。

如果應徵者受不了，他們尚不知反省，還會嗤之以鼻的貼上一個標籤：

「草莓一個，抗壓性低！」

一位33歲的媽媽在面試時，被問到可不可以加班，遭受到言語羞辱：

「不要騙我！你有２個孩子，一個４歲，一個６歲，不可能可以加班！」

「你有兩個孩子，何必出來找工作？賺零用錢就好了！家裡附近隨便找一個超商part time，或是在家做手工…」

「沒有公婆幫忙照顧孩子，沒有公司會用你的。」

這位媽媽當場眼眶都紅了，可是強烈的自尊心撐著她，硬是把淚水收回去，事後她向我哭訴：

「我有兩個孩子，我愛他們，想要讓他們受更好的教育，所以出來工作賺錢，這樣的動機要被懷疑嗎？」

「我的技能符合職務需求，這不就夠了嗎？為什麼還要拿我是媽媽這個身份來羞辱我？」

●面試官常犯的毛病

以上這兩個例子並不少見，台灣企業在面試時，讓應徵者無法接受的情況很多，包括：

1.人身攻擊

問話時，有的會表情不屑、充滿質疑，「喔？是這樣的嗎？」有的會酸言酸語，從長相批評到基因，「你這樣的身材，我們主管會嫌胖，是像爸爸嗎？」

2.高人一等

自覺得企業夠大，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服，「想要進我們企業的應徵者太多，必須要花時間好好選一選。」

3.遲到一兩小時以上

一等就是一兩小時者所在多有，應徵２位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是，「怎麼排了面試，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎？」

4.不做準備

企業要求職者做面試準備，可是自己面試時，多的是沒看過履歷、沒讀過自傳，不了解應徵者的背景與經歷，而是一邊面試一邊讀履歷。

5.亂貼標籤

最常批評求職者的穩定性與抗壓性，「你３年換２次工作，這樣的工作性格非常不穩定，我們擔心你的抗壓性低。」

6. 工作內容變來變去

企業在刊登職缺訊息時，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容，等到把人找來面試時，才再透露一點，報到後卻發現完全不是那些工作內容。

7. 薪資含混

企業面試時，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，或薪資結構複雜到令人完全聽不懂。

8. 問無關工作的內容

很多企業都擔心用錯人，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底，連有沒有男朋友、男朋友任職企業、男朋友薪資都拿來問，這就離了譜！

面試時，請企業守住第一要則，給予尊重！其次，請不要好奇私人生活！最後，請做好準備，讓應徵者有受到重視的好感受，對企業留下一個好印象。

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