年關將近，大家最關心的年終獎金又要來了。那麼，就來看看，新加坡的狀況吧！

事實上，新加坡因為有華人傳統，所以跟台灣也有點類似，尤其是在華人公司裡面，更是也有農曆年前發錢讓大家好過年的習慣，不過外商公司就會有點不一樣，所以會造成一個新加坡，卻有各式各樣的狀況。

至於法令，其實也沒有強制規定。雖然新加坡的人力部上面明確的告知有Annual Wage Supplement (AWS)、Bonus、Variable payment，如同我們的年終、績效獎金和特別獎金，但是在文字敘述上，也寫得很清楚，這些都不是必須要有的，主要都是看個別跟公司簽訂的合約規範。

Annual Wage Supplement (AWS)就是所謂的第13個月，也就是台灣年終的概念。雖然不是所有公司都會有，可是如果有的話，一定是一個月。根據觀察，基本上華人公司都會有AWS，外商公司不一定會有，但如果沒有AWS，也會有Bonus花紅。

由於AWS並沒有強制規定，所以基本上是看合約怎麼簽寫，就依照上面的內容走，但如果公司真的營利不好，或者該年景氣很差，可以和員工協調是否可以給低一點的AWS。另外，人力部也有規定若公司在1988年的8月26號以前沒有發過AWS，最高也是只能支付一個月的AWS.

Bonus在當地稱作花紅，類似台人概念的績效獎金。通常會在年底跟AWS年終一起發出，但是實際上，由於外商和新加坡商風情不同的關係，花紅有可能會在三個時候發出：年底、三月、四月。三月或四月的話，通常是外商發出的時間，就是會計年結束後。此外，政府也是在三月給予公務員花紅的。據星籍朋友說他任職的荷蘭公司新加坡分行，沒有給予AWS年終，但是三月或四月的時候，會給予Bonus花紅。

至於Variable payment稱為特別可變動花紅，或者增長花紅，就是特殊性的獎金概念。基本上就是公司賺特別多錢，或者經濟特別好的時候，發出的額外獎金，通常會跟固定的Bonus花紅，一起發出。

舉例來說，2008-2010年，新加坡公務員因整體經濟狀況不好，並沒有拿到這筆額外獎金，但是2011年3月，因全球景氣變好，所以多拿了1-1.6個月的可變動花紅，若再加上本來的花紅，總共可以拿到3.5-4.1個月的花紅。此外，2011年的可變動花紅是2007年的兩倍，同時也是2007年以後第一次拿到此項，因為2008金融海嘯，所以暫停了好些年。

由於AWS和花紅，在新加坡也會根據產業別、公司規模而有所不同，所以無法給出一個明確的範圍，但可以得知的是在正常狀況下，再怎麼少，全部加起來也會有一個月。

這邊只能根據新加坡的Channel Newsasia給大家一些參考囉。2015年，新加坡公務員總共拿了2.15個月的AWS和花紅；2016年新加坡公務員僅會拿到1.95個月，比前年少了0.2個月，由於今年新加坡的經濟成長比較緩慢的關係。這種根據經濟狀況而年年調整的現象，是不是跟台灣公務員的狀況有些不同呢？

最後，祝大家荷包滿滿，都有一個愉快的年終喔。

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