艾文是個OL，能力不差，對自己工作能力頗有自信，但最近部門工作量大增，主管要求格外嚴格，艾文開始跟同事們抱怨了…
 

「為什麼志偉每次被分配到的工作都這麼少？只因為他是老闆的親戚嗎？」

「為什麼我要做的比較多？能力好就活該嗎？」

「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪？」

艾文一連問出三個為什麼，其實她想要表達的概念就是三個字：「不公平」！由此可見艾文江湖走跳的時間還不夠長，不然就是智慧還沒開，來來來，凱莉姐姐幫各位開釋一下，什麼是「真實」的職場！

1.職場上永遠沒有公平

俗話說，能者多勞，沒錯，這是真的！但做得多、領得多，這件事在職場上絕對不是正相關。為什麼我能力好就做到死？

這有兩種可能性：第一種，因為當火燒屁股時，主管要找人救火，當然先找好手，說句現實點的，主管現在只想要趕快解決問題，哪管得到公不公平。

另一種，你能力好，但可能在主管面前做人失敗不討他歡心，職場做人比做事重要，有辛苦活，當然先丟給你啊。還有，永遠不要去跟「皇親國戚」去比公平，你硬要去比，只能說你把自己想得太重要，真的別做這種事！

2.抱怨不會讓你更好

艾文的負能量爆表，搞到大家都知道她現在處於「老娘不爽」的狀態，志偉「如實」的跟老闆反應艾文的不滿，還補了一刀說，「這樣我好像變成特權分子了，我很難做人耶…」

結果老闆知道之後大不爽，先把艾文的直屬長官叫去海削一頓，艾文的直屬主管當然就把艾文叫去辦公室大罵一頓。

職場生物鏈，一環扣一環，當你還是底層的浮游生物時，請管好自己的嘴；當你漸漸往上爬，嘴更需要控管，禍從口出，職場上因此陣亡的案例不勝枚舉。因為，抱怨不會改變現狀，但會改變別人看你的想法，反作用力影響的是自己。

3.職場非情場，上班別帶情緒

跟情人吵架哀哀叫、撒嬌抱怨，還哭到一把鼻涕一把眼淚，無非都是希望討個拍拍讓情人更愛你。但是職場不是情場，沒有人有義務要秀秀你，當你把情緒帶入職場，同事剛開始可能會安慰你一下，久了只覺得這人太情緒化了吧！

而且用自己情緒，想改變職場生態，根本天方夜譚，哪個主管會因為你心情差，還特意安慰你，幫你升職加薪？除非你是他小三(誤)

總之，上班不過圖個薪水，每天平安下莊準點下班，帶著太多的情緒來公司，不僅累自己，更會連累別人，一個負能量辦公室，上班心情都不美麗了。

4.用數字幫自己說話

如果你能力強，卻不甘被「不公平」對待，那請你有策略的打造出「自己的職場成績單」。

所謂有圖有真相，在職場上，有數字才能說話，當你想要為自己爭取更高的職位跟更好的薪水，千萬不能空口說白話，條列出自己的戰績，找對開口的時機，記得，主管也是需要被教育的！