在烈日曝曬的高溫環境下工作，能夠領到「高溫津貼」，台灣當然沒有，這是大陸廣東省自6月1日起實施的新規定。

根據「廣東省高溫天氣勞動保護辦法」，有關高溫津貼發放的管理辦法規定，勞動者從事的工作是在露天崗位，及所處工作環境無法降溫到攝氏33度以下（不含33度），公司必須按月發放「高溫津貼」每人每月150元人民幣，折合台幣740元。

而且在高溫氣候期間，公司還必須向露天工作和室內高溫工作者，免費提供清涼飲料，而公司提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

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（作者／蔡孟峰）

廣東省的高溫津貼還不是包含在工資及最低工資標準之內，是屬於額外的「補償」性津貼，如果聘雇單位未依規定發放，勞工可以向人力保障部門投訴，經責令限期改善或補發，如果仍不改善者，要被罰2000元以上、10000元以下人民幣的罰款，等於是1萬到5萬的台幣，這樣的罰則對於公司來說，當然選擇配合政府對高溫勞動者的保護規定。

台灣也進入夏季的氣候型態，台北市5月31日正午時分測得攝氏37.5度氣溫，到了下午2時許，更飆高到38.7度，台北氣象站形容這是120年來的最高溫，尤其這樣的熱高溫，中央氣象局說並不是短時間或瞬間性，而是幾乎維持了幾個小時，當天也正是上班日，如果對照廣東省對於高溫勞動者的保護訂在33度的話，當天更是典型的高溫，據報導有人因此熱死，相信中暑者也不在少數。

雖然台灣近些年相當重視勞工權益保障，對於勞工的最低工資、時薪、假期等都有明確的規定和對雇主的罰則，但還不曾聽過有「高溫津貼」這樣的辦法，除了颱風假以外，上個月間因接連幾天降下豪大雨，還有縣市議員提出應該要放「豪雨假」，就引起網友熱烈討論，當然依現行的「天然災害停止上班及上課作業辦法」，縣市政府可視氣候型態自行決定，但與雨量和雨勢的分級無關。

以夏季的氣候型態來說，超過37度畢竟並不是整個月每天都會有，豪大雨也不見得是雨一下就整天，但在工作上，高溫對於勞動者人體的健康狀況，遠比下雨的天氣來得嚴重些，有些以戲水為主的遊樂場所，也趁夏季大發「高溫財」，不曉得台灣勞工主管部門是否也能考量高溫天氣給予立法保障嗎？

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