公務機關近年離職率越來越高,根據銓敘部統計離職的人口集中在31到40歲的壯年人口,出現M型化現象。學者分析跟年終考績制度有很大的關係,因為大多都是資深的公務人員拿到甲等,而資淺的公務人員只有1到2成的人可以拿到甲等,學者認為這是造成文官人才流失的原因之一。
大家開始期待年終紅包,各界普遍認為公務人員年終很不錯,不過其實有落差。任職35年的公務人員被問到「年度考績如何評分?」表示主要以工作表現為主。
資歷35年算是超資深公務員,在公務體系是長老級,相較年輕公務員就差了30年的資歷,記者另外詢問現職5年的公務人員,若以年資來做基準的話,是否會影響到考績?他表示由於自己不是評考績的人,所以不清楚。但年資到底會不會影響考績?公務人員心理有底。
調查發現,公務機關逐年離職率越來越高,而且都以31-40歲的壯年人口為主。退休公務人員受訪時表示考績全都是主管個人的印象,所謂「公務機關裡面的遊戲規則」。調查分析公務體系M型化,30-40歲出走嚴重,資淺公務員透露,大多考績只有1-2成人拿到甲等,資深公務員甲等比例比較高。
民間公司有些則看業績,個人拚努力,有些一樣是主管打考績,資深、資淺影響年終領多少,考績相對業績標準來的主觀,要談公平實在很難。
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更新時間:2017/12/25 14:40