政府帶頭衝!卓榮泰提8對策救低薪 擬修法要公司調薪

記者 潘袁詩羽 報導

2024/10/31 10:30
行政院長卓榮太30日主持行政院經濟發展委員會第2次會議。(圖/行政院提供)

行政院經濟發展委員會昨(30)日召開會議,針對薪資提升及薪資透明化、雙就業與雙照顧議題兩議題進行討論。行政院長卓榮泰也提出8項創新對策,其中在加薪對策部分,明年起中央政府的約聘雇人員等基層員工,月薪應高於約3萬1449元;金管會也要求上市櫃公司要在章程中明定,從年度盈餘提撥一定比率,為基層員工調薪或分配酬勞,並請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻,提升至5萬元。不過經濟委員會顧問朱敬一也表示,調整最低工資對加薪的效果來說只有一點,因那並非均衡工資,且最低工資調整和軍公教調薪是兩回事。

行政院長卓榮泰昨天主持經發會,表示行政院2018年提出10項薪資對策,已有階段性成果,也以此基礎,提出「10+8」的創新對策,共分為三大項目,第一大項為「政府作為加薪引擎」,包含3項創新對策。第一,政府部門應負擔起帶頭的責任,2025年起中央政府的約聘/約僱/約用人員,以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工,月薪應高於最低工資1.1倍(約3萬1449元);第二,政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準,應高於最低工資1.1倍(約3萬1449元);第三,配合《證券交易法》修正,金管會要求上市櫃公司要在章程中明定,從年度盈餘提撥一定比率,為基層員工調薪或分配酬勞。

 


卓榮泰接續說明,第二大項為「薪資透明化」,包含3項創新對策。第一,請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻,提升至5萬元。第二,請金管會研議將一定之薪資門檻,即最低工資之1.3倍(約3萬7167元),納入上市櫃公司申請許可審核,以利提升非主管員工薪資,確保合理薪資條件;第三,請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標,例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等,於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目;另上市櫃公司實收資本額100億元以上者,自2028年度起申報性別薪資差距,讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。

卓榮泰進一步指出,第三大項為「中小企業賦能」,包含2項創新對策。第一,請經濟部擴大輔導,創造中小微企業獲利及加薪能力,受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業,而企業成功提升獲利後,應將為員工加薪或分潤,納入後續政府輔導方案申請的要件之一,其中也包含已修正的《中小企業發展條例》,提高企業幫員工加薪的租稅優惠。

第二,卓榮泰說,為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任、對員工加薪,以帶動國內薪資水準成長,經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」,對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業,額外提供3500萬元保證融資額度,保證成數最高9.5成,保證手續費從低以0.1%計收。他今日率先提出8項創新對策,未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
 


不過,行政院經濟發展委員會顧問、中研院院士朱敬一接受Yahoo TV《齊有此理》專訪時,針對最低工資調整對整體薪資是否有帶動效果,朱敬一表示「只有一點點」,因為那並非均衡工資,且最低工資調整和軍公教調薪是兩回事。

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更新時間:2024/10/31 10:30