勞資糾紛演變成疑似恐嚇事件！新北市一名在養生按摩館工作的林先生，指控去年遭前老闆帶人到上班地點恐嚇，不過檢方看了有聲音的監視器影像，認為言語沒有暴力，以不起訴處分，原來林先生認為前雇主沒幫忙保勞健保、沒給加班費，因此跑去勞工局檢舉，害前雇主被罰15萬才會找人去談判，對此遭指控的前雇主也說林先生要求賠80多萬，這落差太大才會找朋友去說理！
半夜2點上班到一半，前老闆來了，只是帶了6名男子說要來談談，疑似的嗆聲舉動，林先生說他很害怕，原來就是離職前他檢舉前老闆沒有投勞健保，讓雇主被罰15萬。投訴人林先生表示「他說『這些都你檢舉的』，可是有特別註明說只檢舉自己勞工勞資糾紛部分，但師父沒證件、被警察移民署抓等等都不是他檢舉的。」
原來林先生投訴勞工局，前老闆挨罰，疑似不滿店內屢屢遭檢舉，找人來調解，不過這個舉動讓林先生覺得受威脅，甚至新工作被迫休息，林先生說，新的老闆要他等這件事情後先休息，事情平息了再打電話看要不要幫忙。就怕生活再有狀況，趕緊報案，雙方不只檢舉起紛爭，還有勞資糾紛，林先生覺得工作期間應該有的勞健保、加班費以及特休等，前老闆應該再給88萬。
前老闆則回應「該罰也被罰了、勞工局也罰了，工務局找很多麻煩、也被罰，過去就算了，已經被罰錢了，可是民事部分也是口聘，不願意做的話1個月就要反映，不能做2年3個月才討這4小時加班費。」前老闆說當天剛好跟朋友出去一起去協調，不是惡意帶人助陣，而政府規定的該給他願意給，但對方要求的加班費跟原本應聘時說過的不相符，沒辦法接受，雙方為了勞資加給，恐怕還得上法院說清楚。
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更新時間：2018/01/10 19:20