示意圖／TVBS
升遷是公司對員工能力的肯定，然而1111人力銀行調查，面對升遷機會，有7成3的上班族認為應該視情況決定是否接受；而晉升到管理階層的上班族中，更有1成3的人後悔被提拔。
「能力越強、責任越大」不只是電影經典名句，套用在職場上也同樣適用，不過1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，發現對於多數上班族來說，升遷不再是職場上的最佳選項，甚至有不少人得評估後才能做決定。
1111人力銀行調查上班族對於升遷的態度，僅23.78%選擇「毫不考慮樂於接受」，卻有7成3的上班族是「視情況再決定是否接受」；而已有升遷經驗的上班族中，更有約1成3的上班族坦言已經後悔了。
進一步了解後悔升遷原因，「要扛責任壓力變大」比重最高、超過8成，「責任制工時變長」居次、占比7成3，而「無法準時上下班」、「升職銜但薪水沒調」、「被捲入派系鬥爭」也都有約3成以上的比例。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，升遷後上班族往往需要花費更多時間與精力在工作上，部分職務不只需要帶新人、還要扛業績，種種壓力可能影響健康、拉長工時，因此上班族勢必會面臨一段心理調適期。
不過李大華也說，調查顯示，有4成7的上班族工作至今沒有任何升遷經驗，這背後與台灣的產業環境有關係；台灣有高達97.73%的中小企業，這其中又有7成是5人以下的微型企業，幾乎一人就要扛起整個部門的運作，除了跳槽或自行創業，企業內部幾乎沒有升遷機會。
為了解上班族升遷的現況，1111人力銀行進行「上班族升遷現況調查」，調查期間自107年8月1日至8月14日，進行網路問卷調查，有效樣本數1072份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。（中央社）
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更新時間：2018/08/15 14:00