近來服務業大舉徵才，有超過7成6的業者開出缺額，而且喊出加薪口號。約有6成4的企業願意跟進加薪，其中又有22%的企業主，是有意願全面加薪，調幅約3%到5%，希望能留住優秀人才。因為服務業必須第一線面對客人需求，工作不輕鬆，過去流動率約4成左右，業者希望透過實質加薪，提升誘因，吸引更多民眾前來。
用流利英文介紹手搖飲料，27歲的Wendy看好服務業未來趨勢，融入自身語言優勢，讓他躍身成為百萬年薪一族。
手搖飲員工Wendy：「我們有外派津貼，還有住房津貼，還有機票，所以我們其實年薪都會超過百萬。」
拿起工具在睫毛上來回觀看，26歲的瑞嬪從軍中志願役退伍後，從事美睫工作月薪也有6萬，近來服務業為了留下優秀人才，有6成4業者打出加薪牌，其中有22.1%是全面調薪，更有超過7成的企業，大舉徵才薪資上也比過去，調漲3%-5%。
汽車百貨業者張建業：「我們要在大陸展店，我們需要台灣優質技術人才，具備實戰經驗，能夠把台灣經營的應對，能夠很好的複製到對岸的大陸市場。」
人力需求增喊加薪口號反映在數字上，根據主計處統計，106年工商服務業，平均總薪資一個月49989元，比去年成長2.46%，經常性薪資也有39953元，創下史上新高。
人力銀行副總何啟聖：「在配合當中加薪，在商言商，他還是有一個前提的，他必須要振興國內產業發展，讓每一位企業主都能夠有適當的營利。」
服務業需求大，又必須第一線服務客人，工作不輕鬆流動率達四成，業者打出加薪，提振誘因留住優秀人才。
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更新時間：2018/04/09 13:40