雇主多元服務方案　鼓勵業者進用身障者

台中市勞工局提升身心障礙者就業率，除透過支持性就業服務輔導就業，並推出雇主多元化服務方案。其中輕度智能障礙者「阿宜」是其中一人，讓她珍惜得來不易的工作機會。

台中市勞工局長黃荷婷今天受訪時表示，支持性就業服務是針對身心障礙者提供的就業輔導機制，讓無法獨立在職場工作的身心障礙者，有就業服務員持續輔導與協助穩定就業，已實施多年。

黃荷婷說，但仍有部分公私立事業單位對進用身心障礙員工存有疑慮，或有進用上的限制，導致寧願按月繳交差額補助費，不願依法足額進用。

台中市勞工局民國106年7月啟動多元化雇主服務，透過辦理定額進用說明會、觀摩參訪進用身心障礙者績優機關等活動，排除雇主對進用身心障礙員工的疑慮，並協助企業廠商媒合，一年多來成功輔導近400人次就業。

今年24歲的「阿宜」，是輕度智能障礙者，高職畢業後，求職路一直不順遂，她106年3月向勞工局求助後，前後歷經7個月的求職，終於獲化妝保養品代工的儷妍實業公司錄取。

儷妍實業公司總經理楊文熙表示，阿宜是儷妍成立10年來，首位進用的身心障礙員工。他不諱言過去對進用身障員工有疑慮，總覺得「麻煩」。透過雇主多元化服務宣導，他改變觀念，去年底經由勞工局媒合阿宜擔任包裝員。

台中市勞工局就業服務員江紜怡表示，業者不只給阿宜就業機會，還給她時間磨合與調適，讓阿宜從最簡單的清潔器具做起，如今交辦的工作都能上手，讓她有一份穩定工作得以自給自足。 (中央社)

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