示意圖／TVBS
會不會已經是黑名單了？
新鮮人從學校進入職場，無論在心境態度、言行舉止上都必須要有所轉換與自覺，若是像以前一樣自由自在、暢所欲言，可是很有可能在不知不覺間踩到上司或同事的地雷，被列入白目新人的黑名單中喔！
一直以來關注職場議題的茶裏王，為因應求職季的到來，特別和DailyView網路溫度計合作，透過《KEYPO大數據關鍵引擎》，整理出新鮮人最容易踩到的十大地雷，趕快用這份避雷指南來檢測看看，自己是否早在無意間誤觸地雷了呢？！
第十名、 撂外語/一被唸就臭臉
並列網路聲量第十名的，分別是愛撂外語和一被唸就臭臉。雖說外語能力是一項優勢，但如果說話時左一句Exactly、右一句Absolutely，然後三不五時「Check」一下「my schedule」那倒真的有點煩人，發語詞倒還可以接受，如果再用些更艱深的詞的話，就有點愛現之嫌了。
而現在新世代，不能打也不常被教，一被唸幾句臉就垮下來，心情完全寫在表情上，都會讓上司或同事覺得這個新人很不受教呀！
第九名、比前輩/上司提早下班
什麼時候下班，就算不是新鮮人，在職場中也是門深沈的學問，當自己的工作已完成，其他人卻還在繼續時，到底是不是就可以自己先下班了？待著不做事，會被上司覺得是冗員還要多付薪水、可是早早完成就先離開，又有可能被同事認為偷懶、不合群，所以說轉身離開也是一門高深的學問呢。
第八名、抱怨公司氛圍不好
小時候，師長都教我們誠實是美德，不過在職場上若是那麼直白、想到什麼就說什麼可不一定是優點！在搞不清楚職場潛規則前貿然發言，很容易引火上身啊，箇中學問有待慢慢體會，但隨便抱怨公司氛圍不好，絕對不是件好事，一來你永遠不知道誰會聽到你的抱怨、二來這樣不就代表把公司全部人（包含老闆）也罵進去了嗎？
第七名、愛找理由
新人就是有犯錯的機會，雖然難免因錯誤而挨罵，但只要是進入新環境，總是會有撞牆期，只要發現原因，化為經驗別再犯就好。上司與較資深的同事，多多少少都會以較寬容的方式看待，可是犯了錯還使勁找理由推託，一副千錯萬錯都不是我的錯的態度，才真的惹人生氣啊！
第六名、不分輕重緩急/瞎忙
新鮮人因為還沒掌握到業務的全貌，若手上同時被交辦許多工作時，就常常出現選擇障礙症——到底該先做哪個好？有時候「憑感覺」、「靠常識」卻不一定代表是這家公司的行事風格。因此不分輕重緩急，把時間和精力用錯地方的瞎忙，看在主管眼中也是一項要不得的地雷行為喔！
第五名、不接電話
接打電話是人人都會做的事，但放到職場上，在使用電話和客戶的進退應對上卻成為許多新鮮人難過的一關！很多人可能還不了解公司狀況，擔心自己無法解決電話那端的要求，與其轉接給前輩不如一開始就先不要接，以免多一道手續...這樣子的鴕鳥心態卻也大大踩到上司與前輩心中的雷！不接電話的行為可是會讓人覺得是在躲事、怕事，更重要的是電話一直響，還會吵到前輩的休息啊！
第四名、不守時（遲到早退）
遵守時間約定，是社會人的普通常識，畢竟進入職場，就不再是一個人單獨作業，一旦遲到，也有可能會影響到其他人的工作進度，面對客戶也會非常失禮；同樣針對「時間」觀念，覺得自己工作做完了應該就可以離開了吧，今天早點離開隔天再留晚一點就好了吧，這種想法，也許在某些工作環境中是適用的，但在一些職場中，可能會被視為是一種自私、不負責的行為。
第三名、「我爸/我媽說」掛嘴上
在職場上每個人都應該成為一個有獨立思考、具備處理能力的工作者，若是時不時把「我爸說／我媽說」掛嘴上，聽起來不僅很小孩子氣，又超不專業，講白了就是爹寶、媽寶啊！還會讓上司覺得「我是請你還是請你爸媽來上班？」
第二名、說話沒禮貌
新鮮人除了留意說話的技巧，也要會拿捏同事間的熟度。適度的「裝熟」是優點，但裝熟過度到變成說話沒禮貌就非大家所樂見的了，雖然你會覺得能跟「上司」、「前輩」做「朋友」，但對方是否這麼想呢？比如詢問女主管的年紀、詢問婚姻狀況等等，這些有點敏感的話題，實在不是一個根本還不太熟，甚至在職場中有上下關係的新鮮人該問出來的聊天話題，所以裝熟魔人們千萬得注意啊，看對象、看場合、看時機說話，真的很重要！
第一名、一問三不知
榮登新人誤踩地雷排行榜第一名的，是「一問三不知」！這是當然的，畢竟每個人的心中都有一把尺，很多職場的進退應對、待人接物，有沒有禮貌都是因人而異，但放在最基本的標準，單就針對工作內容，卻無法回答進度、現況、接下來要處理的方式，一問三不知不僅會實質影響到工作本身，也讓人很懷疑你到底有沒有心在工作上，所以一定要好好掌握自己的工作項目喔！搶救職場小白兔！新鮮人最容易踩的十大地雷！
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分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2016年07月27日至2017年07月26日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『職場新鮮人』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」
新鮮人從學校進入職場，無論在心境態度、言行舉止上都必須要有所轉換與自覺，若是像以前一樣自由自在、暢所欲言，可是很有可能在不知不覺間踩到上司或同事的地雷，被列入白目新人的黑名單中喔！
一直以來關注職場議題的茶裏王，為因應求職季的到來，特別和DailyView網路溫度計合作，透過《KEYPO大數據關鍵引擎》，整理出新鮮人最容易踩到的十大地雷，趕快用這份避雷指南來檢測看看，自己是否早在無意間誤觸地雷了呢？！
第十名、 撂外語/一被唸就臭臉
並列網路聲量第十名的，分別是愛撂外語和一被唸就臭臉。雖說外語能力是一項優勢，但如果說話時左一句Exactly、右一句Absolutely，然後三不五時「Check」一下「my schedule」那倒真的有點煩人，發語詞倒還可以接受，如果再用些更艱深的詞的話，就有點愛現之嫌了。
而現在新世代，不能打也不常被教，一被唸幾句臉就垮下來，心情完全寫在表情上，都會讓上司或同事覺得這個新人很不受教呀！
第九名、比前輩/上司提早下班
什麼時候下班，就算不是新鮮人，在職場中也是門深沈的學問，當自己的工作已完成，其他人卻還在繼續時，到底是不是就可以自己先下班了？待著不做事，會被上司覺得是冗員還要多付薪水、可是早早完成就先離開，又有可能被同事認為偷懶、不合群，所以說轉身離開也是一門高深的學問呢。
第八名、抱怨公司氛圍不好
小時候，師長都教我們誠實是美德，不過在職場上若是那麼直白、想到什麼就說什麼可不一定是優點！在搞不清楚職場潛規則前貿然發言，很容易引火上身啊，箇中學問有待慢慢體會，但隨便抱怨公司氛圍不好，絕對不是件好事，一來你永遠不知道誰會聽到你的抱怨、二來這樣不就代表把公司全部人（包含老闆）也罵進去了嗎？
第七名、愛找理由
新人就是有犯錯的機會，雖然難免因錯誤而挨罵，但只要是進入新環境，總是會有撞牆期，只要發現原因，化為經驗別再犯就好。上司與較資深的同事，多多少少都會以較寬容的方式看待，可是犯了錯還使勁找理由推託，一副千錯萬錯都不是我的錯的態度，才真的惹人生氣啊！
第六名、不分輕重緩急/瞎忙
新鮮人因為還沒掌握到業務的全貌，若手上同時被交辦許多工作時，就常常出現選擇障礙症——到底該先做哪個好？有時候「憑感覺」、「靠常識」卻不一定代表是這家公司的行事風格。因此不分輕重緩急，把時間和精力用錯地方的瞎忙，看在主管眼中也是一項要不得的地雷行為喔！
第五名、不接電話
接打電話是人人都會做的事，但放到職場上，在使用電話和客戶的進退應對上卻成為許多新鮮人難過的一關！很多人可能還不了解公司狀況，擔心自己無法解決電話那端的要求，與其轉接給前輩不如一開始就先不要接，以免多一道手續...這樣子的鴕鳥心態卻也大大踩到上司與前輩心中的雷！不接電話的行為可是會讓人覺得是在躲事、怕事，更重要的是電話一直響，還會吵到前輩的休息啊！
第四名、不守時（遲到早退）
遵守時間約定，是社會人的普通常識，畢竟進入職場，就不再是一個人單獨作業，一旦遲到，也有可能會影響到其他人的工作進度，面對客戶也會非常失禮；同樣針對「時間」觀念，覺得自己工作做完了應該就可以離開了吧，今天早點離開隔天再留晚一點就好了吧，這種想法，也許在某些工作環境中是適用的，但在一些職場中，可能會被視為是一種自私、不負責的行為。
第三名、「我爸/我媽說」掛嘴上
在職場上每個人都應該成為一個有獨立思考、具備處理能力的工作者，若是時不時把「我爸說／我媽說」掛嘴上，聽起來不僅很小孩子氣，又超不專業，講白了就是爹寶、媽寶啊！還會讓上司覺得「我是請你還是請你爸媽來上班？」
第二名、說話沒禮貌
新鮮人除了留意說話的技巧，也要會拿捏同事間的熟度。適度的「裝熟」是優點，但裝熟過度到變成說話沒禮貌就非大家所樂見的了，雖然你會覺得能跟「上司」、「前輩」做「朋友」，但對方是否這麼想呢？比如詢問女主管的年紀、詢問婚姻狀況等等，這些有點敏感的話題，實在不是一個根本還不太熟，甚至在職場中有上下關係的新鮮人該問出來的聊天話題，所以裝熟魔人們千萬得注意啊，看對象、看場合、看時機說話，真的很重要！
第一名、一問三不知
榮登新人誤踩地雷排行榜第一名的，是「一問三不知」！這是當然的，畢竟每個人的心中都有一把尺，很多職場的進退應對、待人接物，有沒有禮貌都是因人而異，但放在最基本的標準，單就針對工作內容，卻無法回答進度、現況、接下來要處理的方式，一問三不知不僅會實質影響到工作本身，也讓人很懷疑你到底有沒有心在工作上，所以一定要好好掌握自己的工作項目喔！搶救職場小白兔！新鮮人最容易踩的十大地雷！
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分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2016年07月27日至2017年07月26日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『職場新鮮人』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」
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更新時間：2017/08/21 11:47