一例一休7月起,即將進入檢查期,不少餐飲業者,已經開始大舉徵才,要補足人力缺口,而昨天(29日)勞動部長林美珠親上火線,強調「輔導、檢查」並行,開罰不是目的,遭到質疑是否要延後開罰?對此林美珠表示「該罰就罰」,但標準在哪?怎麼罰?卻只說交給地方處理。
勞動部長林美珠:「我們的目的並不是開罰,所以檢查只是我們的一個手段。」
一例一休,7月即將進檢查期,強調檢查期之外,宣導、輔導也會持續進行,並將「勞檢」,分為四大類,包括分級檢查,對象是高工時和高違規行業,像是保全業、醫療服務業,第二類則是過去每年都會排定的專案勞檢,第三類是被媒體揭露的特定業者,最後一類則是勞工申訴,不過前兩類,違規開罰得視個案,只有後兩類,違規才會立刻裁罰。
勞動部長林美珠:「我們並沒有說要延後開罰,如果他該罰就應該要罰,至於說罰的程序,一切的事情,地方會依據他們的個案,他們來處理。」
強調該仍舊罰,只是記者會上,雖然將開罰事宜,交給地方,卻只說「視個案」處理,沒有標準,仍讓勞資霧煞煞,而另一方面,面對勞檢上路,不少餐飲、服務業者,第三季開始大舉徵才,人力銀行統計,其中,為了填補人力缺口的業者,就占了60.3%,其他才是例行性徵才和業務量增大,整體較去年同期,增加2.2%。
人力銀行總經理李大華:「勞動檢查就會深入每一家公司,看他們的出勤紀錄,以及員工加班的時數各個情況,尤其是餐飲旅遊方面,要補足大量的人才。」
一例一休,正式上路歷經半年,即將進入檢查期,初步「分級檢查」,勞動部已經篩選約5千家,只是若標準、程序,仍舊有模糊地帶,勞資恐怕依舊,無所適從。
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更新時間:2017/06/30 12:53