連鎖手搖飲店先前錄取一名聽障工讀生，但這名工讀生出面指控，打工第4天遭到惡意解雇，工讀生說當初面試時店家就了解他有聽力障礙，卻還是安排接電話的職務，意圖要趕人走，控訴是遭到歧視！但店家澄清因為不適任請他離職，是雙方和議結果，總公司和加盟店主也對整起事件道歉。
遭解雇員工盧同學：「全天12個小時要接電話，然後店長還沒有讓我休息，以沒有辦法符合他的職務需求被炒魷魚了。」
右耳失聰、左耳戴電子助聽器輔助，這位聽障生盧同學休學1年，為了分擔家裡開銷，到連鎖茶飲店當工讀生，卻指控被店長歧視，遭到惡意解雇。
遭解雇員工盧先生：「在面試的時候就有很明確的跟老闆說我沒有辦法接電話，在現場櫃台對話口語都可以明確表達。」
這個月9日開始打工，盧同學說到了第4天，他從櫃檯被換到室內，變成全天接電話的工作，直到下午2點半，因為錯接電話被店長直接開除，當時盧同學透過line詢問店長是否另有隱情或不喜歡他，店長澄清主要是跟客戶溝通上有問題，後來盧同學主張針對解雇要合理的損害賠償，店長強調「是你無法勝任櫃檯的工作，常被客戶掛電話都是事實，當初錄用你本著幫助你為出發點，才讓你來試試看」，最後給4天工資離職也是雙方和議的結果；店家私下透露當初是用手機面試，原以為盧先生可以勝任接電話職務。
茶飲店公關負責人許小姐：「溝通的過程當中，或者是配合的過程當中有這樣一個疏失，的確是加盟店老闆他們本身也承認、也會承諾改善的。」
這次出事的店家因為是加盟店，已經和台中總公司研擬共同聲明，希望妥善善後，讓事件止血盡快落幕。
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更新時間：2017/05/16 14:40