為了加強台灣競爭力，政府打出新南向政策，就是要延攬國外人才，而這些僑生畢業後，目前得靠著評點制來算分數，達到70分就能留台工作，不過如果是國外的白領階級要來台工作，恐怕限制就更多了，不但每個工作類別都有個別條件，即使拿到永久居留證，伴侶和孩子能否留在台灣，也將會是一大問題。
教育部計畫辦公室員工羅雅玲：「台灣獎學金辦公室您好！」
時而打電腦、時而接起電話，這是羅雅玲平常在辦公室裡頭的工作，馬來西亞籍的她，從成大歷史研究所畢業3個多月，現在在教育部委辦案下任職，這是她的第一份正職工作。
教育部計畫辦公室員工羅雅玲：「台灣其實對外籍人士，在這邊工作可能有一些限制，不過大致上來說我覺得還算ok。」
其實羅雅玲算是幸運的了，因為從103年7月開始，勞動部建立了評點制度，來台念書的僑生畢業後，會依照學歷華語能力、和薪資等等條件，以比例來算出分數，總分190分，只要達到70分就能留在台灣。
勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠：「我們可能投入的教育資源在他們身上，我們當然希望他大學或者是碩士以上、博士以上畢業，能夠為我們留下來為我國所用。」
評點制的標準對僑生來說不難達到，但是工作卻不見得好找。
教育部計畫辦公室員工羅雅玲：「對文學院文科的人來說，其實在找工作上會遇到蠻多的問題，我想大概也是大部分台灣學生面對的問題。」
記者曾奕慈：「其實現在在台灣的大專院校裡，就有許多來自海外的僑生，尤其來自東南亞的學生就有將近2萬8千名，不過延攬了這些學生來到台灣接受高等教育，未來還得面對一個問題，就是怎麼留住這些人才。」
如果在6個月內沒找到工作，就得被遣返回國，而對於國外人才來台來說，其實最大的問題更是發生在白領階級身上。
產業顧問公司創辦人Madeleine：「這些白人，他等於是說在他們的國家，他算是他自許為高知識分子，他們很喜歡這邊的文化，想在這邊成家立業，太太想要來，沒有人永遠就是會待在這邊。」
從紐約回台的Madeleine，成立企業顧問公司一年，發現外國的白領階級要來台工作，會碰到的問題除了申請上資訊不足，更少了保障。
產業顧問公司創辦人Madeleine：「譬如說我今天是連鎖的咖啡店集團，或連鎖的什麼什麼集團，我要派美國的高階經理人來台，他也沒有辦法申請，他4個月要讓他出境一次，只因為經理人可能他沒有碩士文憑。」
目前依照勞動部的規定，外國人的白領階級包括了專門技術性、補習班教師、學校教師等6大類，每一種類別都有專屬的條件，沒達到標準就無法取得工作許可。
勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠：「專門性或技術性的這樣的人才，我們要求他必須要符合一定的學經歷，然後他每個月的薪資也必須要在新台幣47971以上。」
拿到工作許可後，可在企業聘僱期間留台工作，但每3年雇主必須再替他申請展延，直到連續工作滿5年，才能跟移民署申請永久居留，但問題來了，留在台灣那伴侶和孩子又該怎麼辦呢？
海外來台工作者Craig：「一個人要來台灣，拿到工作許可是容易的，但或許要在台灣生活，有家庭是困難的，尤其要帶孩子來台灣。」
世新大學社發所教授夏曉鵑：「我們的教育體系是設定成國民教育，這些孩子他要念書的話，沒有辦法進入我們的國民小學。」
若是外國人想擁有台灣籍，又成了另一個問題。
海外來台工作者Craig：「如果我要成為台灣公民，我必須放棄我原本的國籍。」
教授夏曉鵑就指出少了完善的福利和配套，永久居留資格也不過是個空殼子。
世新大學社發所教授夏曉鵑：「他也許收入不是那麼的...就是說非常非常的高端，但是他對台灣是有非常重要的貢獻。」
為了促進台灣的競爭力，政府打出新南向政策，積極延攬海外人才，但該怎麼留住這些人？或許還是得跳脫既有政策，仔細聆聽他們的聲音。
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更新時間：2016/12/16 23:03