最低工資確定連9漲,明年月薪調至2萬8590元,時薪190元,再加上勞保費率每2年會調升0.5個百分點,因此勞工必須多繳56元,雇主對每名勞工,則要多繳195元,雇主擔心勞保支出負擔將有感增加,但專家點出,勞工保險的保費負擔,並不是人力成本中的最大占比,而且只要勞保投保級距沒有調高,企業負擔的勞保額外支出,其實影響不大。
除了廚師,包含、備料、送餐、打掃,一間餐酒館至少有16名員工在輪班,但明年基本工資勞保都要漲,人事成本勢必增加。
餐酒館店長曾偉庭:「因為開店就需要人,所以如果已經要付薪資了,那我們要負擔一些部分的保費,那如果現在又要調漲,勢必成本也會往上提升,目前因應的方式應該就,縮減一些人力,減少一些不必要的人事,那提升一些員工的能力。」
同時也改變過往點餐方式,顧客掃QR Code點餐,省去過往員工親自點餐,畢竟開店成本不斷上升,人力這一塊也精簡因應。
記者周祐萱:「最低工資明年確定連9漲,變成月薪是2萬8590元,時薪則是變為190元,再加上勞保費率,也會跟著上升變成12.5%,也因此雇主(負擔)每月會增加195元,而勞工則是每月要多繳56元。」
這是依規定每2年調升一次,每次0.5個百分點,預估60.9萬家企業或雇主,明年全年新增,超過124.7億元法定成本,再輪到下一次2027年,就會達到最高上限也就是13%,而從實施至今,勞工、雇主、政府,三方負擔比為2:7:1,但是否七成過高,間接導致不願加薪的原因。
全國產業總工會理事長戴國榮:「對於負擔比例的部分雇主70%的部分,要不要做檢討,那當然這就牽涉到,勞保年金改革的一環的問題,它還必須要考慮到,我們現在的一個,投保薪資上限45800(元),這個上限天花板要不要打開,那到底應不應該用實際的薪資來投保,那如果用實際薪資來投保的話,雇主的負擔就更沉重了。」
銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和:「我國的勞工保險,其實它是社會保險,也就是社會安全福利的一環,它所取代的就是所謂勞基法,對雇主所課徵的一些責任,很難用成數來做跟世界各國做比較,應該反過來看實質上這個雇主,對勞工所負擔的保費到底有多少。」
目前勞保的投保級距最高為4萬5800元,如果級距的天花板沒有拉高,企業負擔的勞保,額外支出其實就相對有限。
銘傳大學風險管理與保險學系副教授盧榮和:「勞工保險的保費負擔,永遠不會是人力成本裡面最大的比重,關鍵還是在於你給的薪資待遇,那很多人在當然會有所批評,台灣的薪資水平有點偏低,所以如果在保險費的負擔,7成由業者負擔來看,其實並不會過高。」
對於雇主來說,除了直接發給員工的薪資外,還有勞保、健保等,跟著薪資綁定的「法定勞動成本」,這些都是經營得算進去的,不過勞團認為除非常態性加薪,對於雇主才有大幅影響。
全國產業總工會理事長戴國榮:「基本工資上漲之後,領基本工資的這些勞工,事實上對雇主來講,它的一個勞健保成本是會增加的,這是一定會增加,但是增加的幅度並不高,主要基本工資的上漲,真正影響的小微型企業是9人以下,那在勞動部何部長也提到,對於小微型企業的部分,他們會提出一些協助的措施,(但)對多數的雇主來講,除非他是跟著基本工資調漲,為員工常態性的加薪(勞保負擔影響才大)。」
基本工資上漲,對於中階員工來說根本沒有差別,甚至還可能連帶受到通膨牽連,企業不願加薪,影響最深的還是員工。
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更新時間:2024/09/19 22:48