一名女員工因穿瑜珈褲上班遭老闆開除，勞工局對此也直言恐已違法。（示意圖，非當事人／shutterstock 達志影像）
隨著健身運動越來越受歡迎，許多女性在外出時也會選擇穿上瑜珈褲。不過，日前就有一名老闆發文抱怨，公司明文規定員工平時需著制服上班，但一名女員工卻以下班要健身為由堅持穿瑜珈褲且屢勸不聽，故直接將對方開除，引來大批網友喊讚。然而，台北市勞工局卻認為，雇主的行為恐已違法。
原PO日前在國內論壇Dcard發文指出，公司有明文規定員工上班需著正式服裝，但卻有一名女員工以下班要健身為由，直接穿著短版T恤、瑜珈褲進公司。儘管原PO多次提醒對方應注意服儀規範，但對方卻屢勸不聽，除了反嗆「穿衣服是個人自由」，更在某天直接換穿運動內衣搭配透膚罩衫，頗具挑釁意味。
原PO見狀後一氣之下便請女員工辦理離職，對方除了邊哭邊強調自己需要這份工作，也承諾絕對不會再犯，但原PO仍建議她要謹記教訓，也可考慮找運動相關產業上班。怎料，女員工離職後立即向勞工局申訴被惡意解僱、性別歧視，即使原PO早已請法務備妥資料，結果又被對方加碼控訴性騷擾，令他十分無奈。
原PO解釋公司有明文規定需著正式服裝上班，但女員工仍屢勸不聽。（示意圖，非當事人／shutterstock達志影像）
貼文曝光後，立刻引來大批網友熱議，不少人皆認同原PO的作法，「真的是聽不懂人話，上班還在叛逆期」、「讓她省一筆治裝費，居然還身在福中不知福」、「結局真紓壓，超讚」、「給她方便還當隨便」。
不過，根據《三立新聞網》報導，針對這起事件，台北市勞工局也做出回應，認為若依勞基法規定來看，員工必須出現重大情節，雇主才得以依法終止契約，若單純僅因服儀問題而將員工開除，恐怕已經違法。
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更新時間：2024/07/10 07:45