現在職場新鮮人對工作的追求大多和X世代、Y世代不同，重視自我的「P世代」來臨！所謂的「P世代」，他們不追求加薪，或是買車買房，更重視在工作中找到自我價值，以及工作的靈活性和自主性，客製化的工作型態對他們來說更具吸引力。
筆電工業設計師謝果辰：「你說這邊嗎?這邊是D件，這邊是D件。」
85年次的謝果辰是位筆電工業設計師，喜歡打電動的他，認為這份工作能與自己的喜好相輔相成，是他選擇的原因。
筆電工業設計師謝果辰：「因為我自己是製作電競筆電相關行業，公司很鼓勵員工去發展自己的興趣，所以其實他是有給資源或者是一些環境，來給我們來從事自己的興趣。像是我平常假日的時候，我喜歡在家裡面打電動，那在這過程中，其實我會比較知道說，我的目標客群，他們的注重什麼東西，比如說他們喜歡什麼，所以其實我興趣可以反饋在我的工作上面。」
在乎這份工作，帶給他的額外價值，不會有為誰窮忙的茫然感，上班的同時也能兼顧自己的興趣。
筆電工業設計師謝果辰：「(公司)是有登山社，然後像是有園藝，記得也是有吉他社等等，所以其實有時候在公司裡面，不是只有工作，有時候他會也會去，盡量去拓展我們的興趣。」
記者劉彥萱：「現在職場新鮮人對工作的追求，大多已和X世代、Y世代不同，像果辰這樣的年輕人，我們俗稱P世代，他們不追求加薪，買房買車，反而更重視在工作中找到自我價值，及工作的靈活性及自主性，能不能決定自己，要如何工作及在哪工作，對他們來講是更為重要。」
所謂的P世代，是注重個人體驗，在數位科技下長大的一代青年，又被稱「自訂歌單」世代，可以根據自己愛好設計歌單，錢不是選擇工作的唯一考量。比起財務報酬，工作所帶來的附加價值及客製化的工作型態，對他們來說更具吸引力。
臺灣青年職涯創新協會秘書長何則文：「其實P世代很多種說法，一般我們比較主流會是Purpose宗旨，另外一個就是Playlist，那自訂歌單是怎麼樣的概念，他讓我們可以選擇自己的人生，過去很多年輕人他一路以來的職涯，可能是被社會的期待，父母的期待，家人的期待去前進的，那現在越來越多年輕人，他可能不會被他的背景，或者是一些外在的東西束縛住，他更多追求自我的實踐，自我的影響力，那這樣的年輕人，我們就叫他P世代。那這樣P世代有什麼樣的特色呢?他更終於自己的感受，跟自己追尋目標人生的道路，所以他不見得會傳統比如說，我的薪資福利很好，我的待遇很好，我就選擇這家公司，更多的是這家公司他的使命、願景、精神跟我想做的會不會一樣。所以現在很多企業談ESG，其實有很多年輕人在求職的時候，他也會看這家公司，他在永續的實踐，他在ESG的實踐，是不是符合我的價值觀。」
每個世代在職場上的工作態度都不同，以現在台灣職場主力的X世代和Y世代來說，X世代的人，童年正處在台灣經濟起飛的階段，對於生存有深刻的危機意識，注重短期回饋和員工權益。另外1980年後出生的Y世代，勇於追求夢想，通常具有特定專長，能成為有價值的公司成員。至於企業又該如何留住P世代的人才？專家點出，留才的致勝關鍵，必須將任務連結他們的人生目標及真正想要的東西。
數位人才媒合平台營運長黃呈智：「P世代他本身會比較在意就是說，我個人的目標，如果他個人目標跟今天企業目標是可以連結在一起的話，那他其實是會願意去投入更多的時間，來做這件事情的。那第二個我會覺得說，所謂的傳統這種上對下的管理，其實已經不太適用了，所以我們在管理這樣人，我覺得其實是要跟他們站在同一邊，我們去理解他說，我們到底說今天期待要，我們的職涯要怎麼去發展，所以其實也要去關注於他的職涯，然後給他所需要的資源跟協助，然後去幫助他成為他想要成為的模樣。」
對P世代而言，在職涯發展路上，不再只是步步高升，加薪、升官那麼簡單，工作自己做主，探索自我價值，努力實踐。
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更新時間：2022/12/05 23:55