國內各家金控去年獲利持續成長，尤其今年在升息趨勢下，獲利前景看好，各家金控預計大力招兵買馬，國泰、富邦等大型壽險金控已開出上百職缺，八大公股金控及銀行整體徵才規模，預估達4000人以上。專家表示，如果能結合金融跟科技兩項專長，在金融領域將會非常具有優勢，應徵上也更有談薪空間。
資深記者藍于洺：「國內各家金控持續獲利，現在也要開始大舉招兵買馬，那可以看到八大公股金控，現在也開出了許多職缺，預計會超過四千職缺以上，很多人趁這個機會，就想要搶進金融市場。」
銀行人員忙進忙出，過年快到了，業務相當繁複，國內各家金控去年獲利持續成長，尤其今年在升息趨勢下，獲利前景看好，各家金控預計大力招兵買馬，國泰、富邦等大型壽險金控已開出上百職缺，八大公股金控及銀行整體徵才規模，預估達4000人以上。
金控副總翁德雁：「國泰金控預計大舉徵才六千五百人，職缺種類包含了儲備幹部，數位科技財務投資以及金融銷售等等，這幾年隨著金融科技的發展，國泰金控也積極招募各種跨業，跟跨領域的人才，最近我們在台中設立資訊開發中心，也開出了六十個職缺，希望要廣納中南部數位科技的好手，來加入我們的行列。」
缺人才搶進金融業正當時，尤其以資訊科技及數位金融領域專才最搶手，富邦金宣布啟動今年聯合徵才計畫，旗下子公司合計將招募逾6800人，並大舉招募50位儲備幹部(MA)，招募組別達20組，今年也首次招募企業永續組，國泰世華銀行從去年11月起釋出超過200個職缺，同樣瞄準資訊、數位金融等領域的專才，元大金控也預計徵才900人，旗下子公司元大證券徵才規模更上看400人。
人力銀行發言人黃若薇：「因為他們需要的人才，其實跟資訊業是有重疊的，所以也變成說他們就會跟資訊業搶人，再加上這個金控行業，大部分都是集中在大台北地區，在資訊行業的話則是北中南都有，要更大量的人才，比如說金融業跟資訊業要來搶人的情況，就不一定會搶得過資訊業了。」
根據人力銀行最新調查，高達88.2%的企業今年第一季有徵才計畫，但金融業面臨的競爭愈來愈多元，離職率卻愈來愈高，公股銀行一年甚至要招考四次，使徵才成本愈來愈高，專家學者表示要結合資訊跟金融兩項專長的人才，才能在金融業生存得長久。
台大金融中心榮譽博士黃達業：「金融業轉向科技金融，科技金融的人才，不容易在短期內培養出來，他必須懂金融又懂科技，懂科技的話我們台灣的科技業，也需要大量的人才，尤其是半導體，所以等於說金融業必須跟科技業來搶人才。」
尤其是銀行業因應數位轉型需求，特別歡迎資訊、資工、數學等非金融系畢業生至銀行工作，銀行各項服務都強調要數位化、零接觸，客戶對數位化要求愈來愈高，業務推展也數位化，像是數位帳戶、機器人理財、行動銀行等，資訊金融人才越來越搶手。
台大金融中心榮譽博士黃達業：「大陸上海來講，上海交通大學，現在也覺得大陸很缺乏科技金融的人才，他們不缺乏科技，不缺乏金融，但缺乏科技金融人才，所以上海交大也推出科技金融人才培訓計畫，還有認證大量培養科技金融的專家，那我想台灣也面臨，大陸這個人才方面的搶奪，我們必須要爭取我們科技金融人才。」
想搶進金融金飯碗，也得有手能捧住，強化數位資訊能力，搭配金融技能，才能把這金飯碗捧得長久。
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更新時間：2022/01/19 23:09