隨著疫情趨緩經濟復甦，歐美各國紛紛開始替員工加薪，希望留下人才，而台灣今年基本工資也隨之調漲。但學者分析，以台灣出口導向為主的經濟體質，要特別小心通貨膨脹的副作用，而台灣調漲基本工資的主要原因，其實是要增加對外勞的吸引力，避免發生缺工問題。
端盤子送咖啡，22歲的大學生蔡同學，課餘時間來咖啡廳打工賺外快，最近基本時薪調漲，從160元變為168元，但蔡同學卻很無感。
學生打工族蔡同學：「因為我有上課的關係，所以我一個禮拜最多只會排三天的班，然後每次大概是45個小時左右，所以這樣算下來的話，月薪大概1萬多不會到1萬5這樣，然後這次的調薪對我來說，其實沒有到很大的感覺，頂多可能在交通上面多一點額度這樣。」
以蔡同學的案例來說，每小時多8元，每次工作5小時，每週排班3天，等於一個月只多了480元，的確稍微無感，但對雇主而言卻是新的挑戰。
小雞上工公關宋宜薇：「這對於就是特別，人力需求很大的餐飲服務業來講，其實是影響非常大的，未來可能會傾向將原本的兼職人力，都傾向往正職去分配，因為其實比較來說的話，兼職的薪水成本會比較高一點點。」
但基本月薪，也從原本的2萬4000元，調升至2萬5250元，對於領月薪的正職人員，有幫助嗎。
行政櫃檯人員黃小姐：「其實沒有甚麼感覺，因為本身的薪水就已經在底薪之上了，但是相對的就有可能身邊吃飯什麼的，可能就會慢慢漲價，(所以反而妳覺得沒有受惠)，(反而付出比較多)對。」
行政櫃檯人員黃小姐，是24歲的社會新鮮人，第一份作起薪就已超過最低門檻，對於基本工資調漲當然無感。
1111公共事務部總監陳尹柔：「大部分的受薪階級上班族的薪水，都已經超過了基本工資，所以對他們來說他們最關心的，反而是物價有沒有可能波動上揚，那要如何提升在口袋裡面的實質所得，才能夠判斷到底購買力有沒有增加。」
台灣基本工資調漲，隨之而來的後座力還沒浮現，但事實上調薪已經是歐美趨勢。
記者顧上鈞：「其實不只台灣，根據全球人資顧問公司韋萊韜悅統計，隨著疫後經濟開始復甦，為了要吸引與留下人才，高達97％的美國雇主預計明年加薪3％，但是否會加乘經濟成長的效果，還是會造成通貨膨脹，仍然是個未知數。」
國際貨幣基金組織指出，能源價格飆高推高消費者物價，工人短缺需求旺盛，全球通膨前景仍高度不確定，經濟學人指出最壞情況，是通膨吃掉薪資漲幅，員工生活並未改善，最理想的情況，則是生產力上升經濟成長放大，人人都受益。
1111公共事務部總監陳尹柔：「今年台灣第四季的GDP，成長率可以估計，可能可以成長6%-7%，在這樣的情況之下可以期待，明年的調薪幅度可能會有很不錯的表現，有望可以提升3%-5%。」
跟上全球加薪潮，台灣企業也有望跟員工分享利潤，但經濟學者分析，以台灣出口導向為主的產業型態，基本工資調漲必須謹慎為之。
台灣經濟研究院研究員邱達生：「如果說這個調薪幅度過大，造成雇主的負擔的話，可能某種程度上，雇主必須把這些成本轉嫁給消費者，那如果說沒有進行，這種階段性的逐步調整的話，那將來台灣吸引外勞的市場競爭力，會慢慢的輸給南韓跟新加坡。」
當然工資上漲，也有可能提升勞工消費力，帶動經濟正向循環，好壞與否端看台灣在全球疫後復甦之際，能否搭上這輛經濟成長順風車。
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更新時間：2021/10/27 06:11