什麼都漲就是薪水沒漲，不少人因此選擇用跳槽的方式，來幫自己增加薪資談判空間。根據調查今年美國就有將近九成五的員工，有意跟現在的工作說掰掰。尤其千禧世代以及Z世代，對工作以及人生有更多的追求，在薪資以及職涯成長都原地踏步的情況下，就會選擇轉身離開。
生物有優秀成績科技與藥物管理法規顧問 阿布杜爾：「一年半後，我的薪資幾乎翻了一倍，之後每年我的薪資，都能再增加1.5萬到3.5萬甚至是4萬美元。」
讓人羨慕的薪水三級跳，除了自身的能力還要點機運，如果幸運女神沒有眷顧，大部分的人通常都會透過這種辦法幫自己加薪。
職涯教練 貝雅耶娃：「通常來說，跳槽到其他公司，是最快升遷並獲得更高收入的方式，這是因為在目前所在的公司，要晉升到更高職等需要等相應的職位空缺，比如有員工離職或升遷，又或者公司正處於擴張階段。」
要升職加薪實在太難，跳槽是很多人的選擇。根據調查美國就有高達94%的民眾表示，今年準備換個老闆再加油。
人力資源公司首席經濟學家 波拉克：「透過跳槽員工的談判籌碼會更多，也可以更容易地了解市場上的薪資水準，只需在求職網站上查看相關職位的薪資訊息，而要了解公司內部的晉升機會，可能則需要與上司進行讓人不太自在的溝通。」
美國民眾平均在同一個職位的時間大約是三到四年，工作生涯當中大約會換超過12份工作，但不同的世代有不同的工作價值觀。
職涯教練 貝雅耶娃：「我注意到大量Z世代和千禧世代的專業人士，在反思這份工作這個職業真的適合我嗎？我希望自己的職業生涯是什麼樣子的？應該怎樣才能找到理想的職業而不是被逼著必須繼續從事目前的工作。」
專家強調離職是人之常情，但因為只有小幅度的薪水增加，就毅然決然放棄原本的工作可能得不償失。
人力資源公司首席經濟學家 波拉克：「如果看一家公司中薪資最高的前五名員工，通常是從公司成立起就一直任職的元老，企業往往偏好在高級領導層安排那些，表現成績好、可靠且對公司忠誠的人。公司通常不會頻繁進行晉升，可能一年一兩次，所以如果在公司才待了兩個晉升週期，但公司的晉升周期是約三年一次，很可能就會錯過那些高薪資的機會。」
但要新世代長時間都在同一個工作崗位上，顯然也是不切實際，除了薪資環境更以往大不相同，新世代也更在意自己對人生的追求。因此專家認為，跳槽不失為是好方法，但是要清楚自己為什麼離開現在這份工作。
生物科技與藥物管理法規顧問 阿布杜爾：「頻繁跳槽或過早離開這份職位最大的風險，在於你無法了解自己的職業發展階段，這就是為什麼我會告誡人們，不要過度關注薪水，尤其是如果薪資足夠支付帳單和生活開支，在你真正準備好並掌握正確的技能之前，不要單純追求大幅度加薪而跳槽，不要過度在意工作時間和薪資，要關注於技能的提升。」
阿布杜爾就曾經減薪跳槽，為的就是獲取更多的經驗以及技術，果然讓自己的能力再升級之後轉身，薪資自然水漲船高。
人力資源公司首席經濟學家 波拉克：「我認為僱主會對那些為了薪資小幅成長，不斷跳槽的員工抱有懷疑態度，僱主通常會更加理解和支持員工，因為學習成長、推動職業發展、拓寬工作經驗等目的跳槽。」
大部分的企業當然也不會樂見員工頻頻跳槽，90%的企業很在意能否留住人才。專家表示，協助員工成長是留住人才的關鍵，有學習文化的企業在員工留任，內部流動跟管理上都有更好的表現。因此給予新世代更多學習、發展以及晉升的機會，這些充滿想像力的年輕員工，就能更長期性的的發揮實力。
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更新時間：2024/06/05 15:36