英國一份針對「商學院學生」的調查，發現2000年後出生的「Z世代」，一半以上的人3-5年內就會跳槽，超過1/3的新世代甚至認為，一家公司待1年就差不多了，顯示對Z世代而言，「跳槽」彷彿是一件稀鬆平常的事，因此企業要怎麼留人，成了一件頭痛的問題。
民眾：「老闆請加薪，希望公司賺大錢，這樣我就可以加薪，再多加一點啊，對啊，年終再多發一點囉，呵呵呵。」
當您在一家公司升遷、加薪或是工作成就感都沒有時，跳槽就成了「不得不」的選擇。人力銀行資深公關主任林絲蓉：「他們最主要想要轉職的原因，都是因為不滿現狀的薪資，他們希望能夠加薪。」
根據英國倫敦商學院，5年來訪問過超過200位來自35個國家的倫敦商學院學生， 發現到職場新人現在跳槽越來越頻繁，53%的人表明3－5年內就會離職，37%的人 直接說1年內他們肯定會離開，換句話說嬰兒潮時代，一生只有1-2位雇主的年代已經過去，1966年後出生的X世代一生已經有7-8位雇主，1981年後出生的Y世代一生已經有15-16位雇主，依此推論，2000年後出生的Z世代一生可能會出現32位雇主，因此如何留住人才，降低培訓成本，成了現在雇主的新課題。
台大國發所副教授辛炳隆：「台灣目前整個教育訓練，占整個人事費用的比重，很少超過5%的非常低，韓國它的比例，它就比我們高大概高個5%。」
雖然國外和台灣的職場大不相同，但是跳槽禁忌大同小異，根據調查跳槽第一禁忌叫太頻繁，基本上三年是一個「基本週期」，以基層員工來說第一年是適應期，第二年才談得上貢獻，第三年是專業純熟期。
至於中高階主管，第一年就得做出初步成績，第二年要求產生績效，第三年要做到超越，唯有如此才有「被挖角」的機會。
台大國發所副教授辛炳隆：「這個人的勞務價值明明就只有300萬，但是因為他有know-how，中國大陸可能用500萬來挖他，從這個人身上可以拿到很多新的技術，這些技術可能過去我要花上千萬，去做研發才能研發出來。」
至於跳槽禁忌，第二在同一家公司待8-10年會造成轉職障礙，無法適應新公司文化，第三在家待職時間過長容易被懷疑，如果能力好為什麼長期乏人問津，第四跟舊雇主不歡而散，記住人和很重要，千萬不要留下「話柄」，第五離職不乾脆，用離職換調薪，影響新雇主的信任度。
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