好主管可遇不可求，加上有遠見懂人才的老闆少，讓很多有能力的人，都被埋沒了！像是近日台灣女婿荷蘭爸爸韋岱思就在《商業週刊》網站撰文，感慨月薪15萬的台灣人才，老闆卻只在乎「茶水」，讓他感嘆這樣的環境和風氣，台灣根本留不住人才！
韋岱思指出，一位任職外商顧問公司的朋友，雖然月薪有15萬，不過仍向他大吐苦水表示，老闆常要求她做一些雜事，如準備茶水、點心、飲料等，不僅忽略了她的專業，在一堆雜務的情況下，影響到她處理核心業務的時間，結果反被老闆念「怎麼沒進步」，讓她超冤枉。
韋岱思說，這位朋友真的很能幹，工作內容也需要專業能力，但老闆最在乎的是飲料、茶點有沒有備好，無疑是浪費人才。他觀察，這樣的現象在台灣成了常態，許多員工都會抱怨老闆提出不合理的要求，漸漸失去了工作的熱情，「我相信這也是台灣公司留不住人才的原因之一。」
該篇文章在論壇上引發熱議，一派網友認為，這是在台灣工作會出現的獨特文化，相當無奈，「台灣老闆是要你做好工作和雜事」、「月薪15萬還要幹這種小事，被說浪費人力完全合理」、「台灣老闆的陋習，給你一份薪水要你做3人份工作」、「自己本業加上一堆雜事，然後會說這是磨練，台灣傳統。」
但是也有另一派網友，有其他的看法，「150k倒茶，你不去我去」、「領那麼多當然得多做事啊」、「哪家，我還可以順便掃廁所」、「我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當司機一個月五萬就好。」
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