想進入金融保險業，現在面試可不是面談而已，有壽險公司推出「保險員桌遊」活動，分組玩遊戲，面試官會觀察每1位的反應來評比個人特質，甚至有電競遊戲考金融題材。還有銀行推出狀況劇，要考驗新進人員的應變能力。
丟骰子往前進 在玩大富翁嗎？怎麼賣起保單來了，原來是桌遊進化版，體驗保險員的一天，但這其實這是壽險公司分組面試的關卡之一，還真沒聽過面試玩桌遊，專門設計28天的遊戲回合，每天選一項工作，上課精進就得暫時留在原地，賣保單得骰骰子，了解保險風險。
應試者：「其實服務是滿辛苦的，點數累積也滿辛苦的，就是要做好服務，有很多關係的建立，很貼近我們的業務生活。」
而旁邊都會有主管分別觀察應試者的反應來評比，壽險公司甚至還推電競對戰，但考得是保險專業知識，從比賽加印象分。5人互相討論，主管就能評比團隊合作的能力，也有狀況劇。
記者陳乙杉：「考題狀況一，如果前面有客戶的話，旁邊甚至有主管進來叫人，就連電話都一直響，這時候考驗是臨場應變能力。」
就怕新人忙到不知所措，主考官要看得是有沒有短時間整理出頭緒。
記者陳乙杉：「面試場景二，5個人卻只有4張椅子，這時候有人在旁邊，只呆呆站著不去拿椅子，他就會被直接扣分。」
或是有人出主意，暫時擠在一起，沒有標準答案，創意徵才要讓老字號的金融業，找到創新人才。
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