根據統計，2022年公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年增加了22.8%，不只如此，近年高普考報考人也降低，反觀國營事業很夯，像是經濟部四大國營事業，今年釋出665名員額，起薪4萬1千元，若表現好，第5年月薪上看6萬元，不少新鮮人看準上下班時間正常、薪水不錯，投入國營事業。
想考公務員，補習班都有自備教材，但想拚國營企業，也同樣有開課，畢竟不論哪一種，每年考試競爭還是很激烈，但近幾年發現被視為鐵飯碗的公務員，報考人數有下降的趨勢。
公職補習班專任講師張瀚元：「國營事業有它考試的特色，譬如說它考科比較少，那短期去做準備，因為考科少所以就短期準備，再加上大家都知道，國營事業相對的年終比較多，所以一般常態性的考生，如果有些考生他覺得說公職考試比較難，(因為)考科多一點，他就會想說那不然我轉考國營事業也是一種選擇。」
公務革新力量聯盟理事長陳建曄：「政府的預算是有限的，所以我們的加班費，以我當書記官來說，加班費是沒有一個月領足夠加班費的，離職的原因是我發現到書記官是一個必須要無止盡的加班，然後沒有自己的生活。」
記者周祐萱：「根據考試院交給立法院的一份報告當中，2022年全台公務人員的，離職人數達到1萬3500人，是比2021年還要上升了22.8%，其中包含辭職以及退休的人數也都是有上升。」
被視為鐵飯碗的公務員職位難道吸引力消退了嗎，細看統計數據，2018年整體離職人數1萬3201人次，至2021年下降到1萬990人次，但2022年又上升多達2成，再看到辭職數據，2018年至2020年，都是呈現逐年下降的，但2021年及2022年，卻是每年略增，分析辭職原因，當然包含復考其他考試錄取，或轉任其他機關，就都還是在公務體系，但也考量到待遇福利工作因素環境，讓辛苦考進來的公務員選擇放棄。
全國公務人員協會理事長高誓男：「採取行政革新政府再造，其實員額一直在變少，但是工作沒有減少，甚至於因為社會變遷，工作變得越來越繁重，升遷上我又要逐級逐級慢慢升遷，我又沒有辦法說像私部門這樣，我只要表現好，長官可能就可以不次拔擢，很快就往上走，理工方面的工作，他年輕人的薪水，比我們公務界高的太多，福利也真的是高的太多，所以理工人才你當然更不容易留得住，那金融事。」
就連北市府也面臨大缺「公」時代，確實也是專業技術人員，像是建管處工程人員，離職率較高，蔣市府發現到問題，跟中央爭取相關員額，同時也希望爭取公務員待遇，希望能提升人力投入的意願。
全國公務人員協會理事長高誓男：「銓敘部特別強調說離職跟這個退休制度，並沒有事實上的關係，但是我們如果從事實做驗證來講，你說它沒有直接的關係，那也不能證明它沒有關係，(過去)政府為了要推動年改制度，某種程度上有汙名化公務員的這種現象，所以在抽象認知的層面來講，會讓年輕人覺得說，公務員好像被汙名化之後，沒有一個很好的社會的形象跟地位。」
私部門從升遷到薪資待遇，比公務體系來的彈性，也相對比較不保守，當企業願意開更高薪資留人，菁英當然不願低就公職，長期下來恐怕會讓公部門，持續流失人才。
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