根據平面媒體的報導，政府這10年來公務員人事精簡，根本玩兩面手法，雖然表面上看起來減少了，但事實上增加了1萬4千人，同時淘汰機制牛步，考績也甲等以上的人數超過19萬人，佔了75%，10年內淘汰的公務員比例竟然只有1%。
公務員：「維持現在的狀況。」
打電話、處理公文，整個辦公室都是公務員在處理行政工作，雖然政府這府這10年來表面替公務員瘦身，2013年公務員總數是34萬6千人，減少了6.2%，但如果加回公營事業民營化的3萬多名員工，共增加1萬4千人，增幅6.4%。
師大政治系教授范世平：「我們講行政機關有自我肥胖症，你成立新單位之後就有許多新的主管缺，每一個公務員都希望能成立新的單位，就有新的主管機會就有更多升遷的機會，所以我想許多單位都會自我的膨脹。」
五都升格後，新的單位不增反減，相對增加了了人事需求，新北、桃園、台中、台南、高雄，共新增了11853人費用多了250億元。
公務員人數逐年上升，人事成本愈墊愈高，金融海嘯以來，人事費用高達1兆2千多億元，漲幅近1成，成為納稅人沉重的負擔，但淘汰機制卻遲遲看不見成效。
師大政治系教授范世平：「主要還是在沒有一個客觀的評鑑機制，一般民間企業他可能是看你的績效，看你的業績那個比較具體，公務人員就很難看出具體的成果出來。」
銓敘部法規司長蔡敏廣：「10年來我們大概減少用人1%-2%之間，考績法裡面年終考績考列丁等，10年內3次考(等)丙，這都是一部分(淘汰機制)，還包含一次記2大過免職令，另來有懲戒法上的撤職。」
要淘汰不適任的公務員，最主要還是看考績，根據商業周刊指出，行政院曾在2001年和各機關討論達成甲等的人數以50%為原則，但卻連年超標，銓敘部則提出反駁。
銓敘部法規司長蔡敏廣：「是由行政院人事行政總處的人事長跟我們銓敘部的部長以聯合兼函，請各機管首長在辦理考績的時候，考績甲等人數原則不能超過50%，最高的話不能超過75%。」
但翻開公務人員考績，2013年甲等人數19萬9千人，高達75.09%，乙等6萬5千人，近2成5，剩下的丙等和丁等根本是寥寥可數。
銓敘部法規司長蔡敏廣：「考績法的這個修正案裡面，已經把甲等的這個比例做了向下修正，我們就是優等不能超過5%，甲等不能超過65%，所以我們已經向下修正了10個百分點。」
而公務員薪水比一般人高又相對穩定，鐵飯碗的成了刻板印象，其中不少人趁著50歲中壯年就退休，坐領退休俸，銓敘部則反駁現在50歲退休的是特例，從75制改革到85制現在正在推動90制，退休年紀從50歲、55歲延後到65歲，政府雖然緩步進行公務人員汰換，但對照每年新進的公職人數來說，似乎得加快速度。
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