台灣薪資過低已經成為常態，但是薪資過低導致人才出走，會間接導致國內廠商和外資企業找不到好人才。歐洲商會也對台灣提出警告，因為從最新調查來看，台灣薪水在兩岸三地中還是最低的，今年加薪的幅度最高只有5%，遠遠不及大陸的10%。
台灣人才嚴重外流，繼美國商會發出警告後，歐洲商會更進一步點出，台灣薪資在兩岸三地中最低，恐怕是主因之一，根據調查，今年台灣願意加薪的雇主比例，從去年的8成降到今年的6成，加薪幅度也只有1%到5%，遠不如大陸的6%到10%，歐洲商會警告，台灣薪水不足所導致的人才流失問題亟待解決。
104人資學院營運長花梓馨：「我會認為短期之內不容易解決，那原因其實是回到台灣雇主的心態，就是說台灣的企業主多數還是以成本管理為優先。」
根據歐洲商會針對大陸、香港、台灣超過2千位雇主所做的，大中華區薪資就業預測報告來看，今年有53%的雇主將擴大招募，其中又有47%表示，招募的人數會比去年多，顯示兩岸三地景氣穩健復甦。
另外人力銀行去年11月也發現，今年台灣企業調薪幅度，可望從去年的3.2%提升到4.01%，其中又以一般服務業最多，電子製造業加薪4.17%居次。但職場專家仍警告，國內薪水依舊偏低，大陸職場的跳槽風氣將蔓延到台灣。
104人資學院營運長花梓馨：「內地(大陸)的求職者也習慣了這樣的一種文化，反正我只會越領越多，那我也習慣跳槽來換取我更高的身價，我認為這樣的風氣也會逐步蔓延到台灣來。」
台灣薪水過低、人才流失，讓國內廠商和外商在招募人才出現困境，如果企業主心態不變，人才爆發出走潮的現象永遠不會解決。
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