大陸金融業給的薪資是台灣的4到5倍，有人開玩笑的說，在「低薪資化」的情況下，台灣變成「職業訓練所」，訓練好後，對岸公司或國際金融公司紛紛來挖角，很快的就用5倍的年薪把人挖走，不過專家也表示，大陸企業敢給高薪，壓力也很大，如果您的經驗被吸取完後，無法快速增加自己的附加價值，您也很快的，就被其他人取代。
東方商旅酒店經理Jason：「香格里拉酒店，然後在它後面，香格里拉高一點的，上面有HSBC這個銀行的，那棟大樓從52層開始是，麗思卡爾頓酒店，尖尖的那棟樓，上面是Hyatt集團裡面的，君悅酒店，大家可以順著這個方向看過去，那個是非常有名的，美國紐約的華爾道夫酒店。」
站在上海外灘隨手一指，都是國際5星級飯店，34歲的Jason已經擁有3家國際飯店任職經驗，同樣的因為市場大，不只飯店經理人，金融界需求量也相當大，不少台灣金融人才，紛紛西進。
yes123公關副理楊宗斌：「台灣的這個金融圈可能，就是職前的一個訓練所，就是台灣這邊的，儲備幹部的訓練，2到3年之後，比較低薪的環境之下，把人才訓練好之後，就等著像大陸這個，金融圈來大舉挖角。」
當然然西進的原因，最直接的不外乎是薪水，翻開2013年大陸銀行主管的薪資，以平安銀行的行長為例，年薪4000萬台幣，副行長年薪3440萬，民生銀行董事長年薪2570萬台幣，行長2400萬，對台灣銀行界而，言這根本是天文數字。
People Search主管Sunny：「台灣的人才可能在台灣薪資，是以台幣計價，可是同樣數字換到大陸去，他們是以人民幣計價的。」記者：「差了5倍。」People Search主管Sunny：「差不多是這樣距離。」
當然，天下沒有白吃的午餐，領的錢多付出就越多，舉例來說達不到績效，台幹會說沒關係，我們一起努力，但陸幹延續從小到大的競爭環境，一切只看數字，因為就算只少1%，乘以13億人，影響都很大。台灣設計師黃浩然：「(舉例)GDP下降如果少了，1個百分點，譬如說他說保8掉到7的話，那可能就意味著，很多的人會失業。」
其實台灣上班族的西進意願，從2008年的64%，2011年的77%，到去年的95%，越來越踴躍，是否有意願前往大陸？想去的占57%，去過但是現在回來的占27%，目前人在大陸的占11%，不想去的只有5%。
雖然在大陸國際企業，或金融行業願意給，因為背負的壓力大員工也很敢要，但別忘了當您的經驗被吸收後，如果無法快速增加附加價值，您的也很容易就被取代。
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