為了扭轉出生率持續下降的趨勢，南韓政府鼓勵男職工積極休育兒假。但政府的一項調查顯示，去年中央政府男性公務員中，只有3.8%休育兒假。
南韓聯合新聞通訊社指出，南韓人事革新處今天向國會保健福祉委員會委員尹鐘弼提交的「2017政府機構公務員休育兒假現狀」資料顯示，在符合相關規定條件的1萬8206名男性公務員中，只有691人休育兒假，比例僅為3.8%。
資料顯示，目前南韓政府部門和機構，男性公務員的休育兒假比例逐年增加，由2014年的1.9%增加至2015年的2.5%，2016年和2017年再增至3.2%和3.8%，但總比例仍微乎其微。
報導指出，在各部門中，女性家庭部男性公務員的休育兒假比例最高，達22.2%，其後依次為教育部（8.9%）、統一部（6.1%）、國防部（5.8%）。
相反，科學技術資訊通信部以1.9%排名墊底，海洋水產部（2.6%）、國土交通部（3.2%）和農林畜產食品部（3.7%）也排名中後段。
根據南韓相關法律，南韓公務員享有3年的育兒假，其中1年是帶薪假期，2年無薪假期。同時，父母為撫養同一子女相繼休育兒假時，後休假的一方（多為男性）可在200萬韓元（約合新台幣5.42萬元）範圍內，領取3個月的標準工資。
報導稱，尹鐘弼指出，只有中央政府男性公務員以身作則，積極休育兒假，才可營造男性參與育兒活動的社會氛圍。（中央社）
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