中國大陸就業市場普遍存在性別歧視，人權組織日前發布報告，嚴厲批評徵才廣告物化女性。另外20%的大陸公家機關徵才廣告也公然指定男性優先。
這不是徵婚廣告，而是大陸科技公司阿里巴巴的徵才廣告，女孩們口中的技術男指的就是有理科背景的電腦人才，這些大陸的科技公司還經常利用自家女性員工當看板。
紐約時報記者報導，阿里巴巴在徵才廣告中寫出漂亮的前檯妹妹是阿里巴巴工程師心中的女神，深夜福利，找工作等於找女人。
北京民眾說女性肯定是弱勢者，因為有些招聘廣告明確要求男性。
阿里巴巴董事局主席馬雲對於報告可是相當不滿，說有47%的公司員工是女性。
人權組織代表上美國電視節目指出，大陸的科技公司是在報告公布之後才撤下物化女性的廣告，但是歧視女性最嚴重的其實是大陸公家機關。
人權觀察中國部主任理察遜表示，事實上大陸政府在某種程度上是最嚴重的罪犯，他們發現2018年貼出的公務員招聘職缺中，每5個當中就有一個指定男性優先。
一年發出一次的公務員招聘廣告都有公然的性別差別待遇，大陸整體看扁女性的風氣當然也不意外，有數據指出女性得工作16個月才能賺到男性12個月的薪水，大陸專家稱推動男女平權雖然還有進步空間，但與國際相比大陸女性出門工作的比例相對較高。
北京師範大學教授賴德勝也表示，如同習近平答應的，國家將在未來進一步努力讓每個女人都有機會實現自己的夢想。
女權運動者鄭楚然說，想出門不害怕，想美麗不被騷擾。
人權觀察中國部主任理察遜表示，幾年前有一個知名的案子，就是把5位有名的女權人士軟禁1個月，她們原本試圖提高女性在公共運輸工具上被性騷擾的意識。
女權運動被認定為社會騷亂，大陸性別歧視問題如今躍上世界版面，根深蒂固的物化女性思維恐怕還得需要不少時間改變，才能所有進步。
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