日本現在有越來越多企業，包括日本雅虎、優衣庫等等，都實行了週休三日制度，而根據日本當局最新統計，目前套用這項制度的日本企業，已經佔了整體的5.8%，跟10年前相比成長2倍以上，不過要在一個星期當中再增加一天的休假，真有那麼簡單嗎？來看看日本的企業怎麼做！
假如一週可以放3天假...
上班族：「高興啊！想要是星期三之類的，因為中間如果有一天休假，轉換一下心情會更努力吧。」
上班族：「總覺得好像不是那麼真實，我到現在年假都還沒全部用完。」
主婦：「老公3天都在家的話會很困擾吧！」
無論哪一個才是你的心聲，日本現在已經有越來越多企業實行，
像是廣島縣這間做碾米機的製造商，員工有一千人，不但在日本國內市占領先，還擴展海外事業，而在如此忙碌的情況下，今年夏天他們仍實驗性地導入了週休三日制度，也就星期六、星期日再加上星期一連休3天。
職員：「三連休我要帶家人去旅行。」
像這位員工就把假，用來帶一家大小出外玩了三天兩夜。
職員：「感覺即使實行週休三日也行得通。」
工程師：「可以讓我們集中精神，覺得非常好。」
工程師：「接了電話思緒就會被打斷，但一旦集中精神後進展就會非常順利，加班時間當然也就減少了。」
而比較忙的部門，像是業務員常常兩頭燒，這時就讓人資和會計部共同分攤，這樣一來每個月平均，可以減少7個小時的加班時間，對員工和公司都有益處。
碾米機製造商人事部長木谷博郁：「無論是從業人員還是職員都獲得滿足，陸續也會有新的人加入，讓這個社會更活躍可以繼續發展下去。」
職員：「通常是根據客戶的行程，來調整我自己的行程工作，但現在單純因為我個人的關係，導致中斷業務停滯，真的造成很多麻煩。」
但這間公司也沒有因此取消週休三日，而是改良成比較寬鬆的版本，因此這名女職員選擇星期五休假帶小孩出去玩。突然客戶打電話來，這一天除了緊急電話必須要接，其他要去哪或做什麼通通不受限，也不會被扣薪，如果覺得有必要甚至能到公司處理公事，而這寬鬆版的制度大受員工好評，也讓原本超過4成的離職率降到一半以下。
職員：「休假使用上感覺很輕鬆，可以有自由時間的制度，真的幫助非常大。」
面對日益嚴重的人力荒，日本企業想要藉由週休三日制度等職場改革，留住優秀人才確保企業的競爭力。
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