▲(圖：示意圖)
日本邁向高齡化勞動力不足，根據日本政府公布的最新數據，15年後日本的勞動力將減少800萬人經濟幾乎零成長，為了解決問題日本首相安倍指示，未來日本的薪資將每年調升3%，目標讓基本時薪從現在的798日圓增加到1000日圓，並鼓勵婦女跟高齡人士積極投入職場填補勞力缺口，有意思的是，日本摩斯部分店鋪開始出現65歲以上的員工，有的比例甚至高達2成，客人還給他們取了:「摩斯阿公」和「摩斯阿嬤」的暱稱。
日本摩斯漢堡，東京部分店鋪開始出現有點年紀的店員。
外食產業人手不足，日本摩斯乾脆撤除員工年齡限制，鼓勵65歲以上的人士來打工，還把他們暱稱為「摩斯阿公」「摩斯阿嬤」。
顧客：「對小孩子非常的用心，這是打工的年輕人做不到的。」
畢竟上了年紀雇主不敢大意，這些阿公阿嬤每週上班1到2天，而且時數較短 工作內容單一，例如這位75歲的阿嬤只負責送餐接待客人。
摩斯阿嬤 ：「能讓客人開心，讓人覺得活著就是一種樂趣，謝謝。」
阿公阿嬤的親切特質深獲客人好評，有些店鋪甚至已經有2成員工都是高齡人士。
日本摩斯漢堡公關 金田泰明：「銀髮世代的人，非常有工作意識精神抖擻地工作，希望可以創造一個能讓他們長久工作活躍表現的環境。」
儘管日本現行法令規定，高齡人士每週工作時數不得超過20小時，但像兵庫縣養父市這種人口1/3超過65歲以上的地方，光是讓長輩玩票性打工無法解決勞力不足的問題。
為了讓身體還很硬朗的阿公阿嬤繼續活躍職場，當地市府兩年前向厚生勞動省提出申請放寬限制，今年9月開始，破例讓他們把銀髮族的工作時數增加到每週40小時。
超市銀髮族員工：「混在年輕人當中，可以得到能量讓我們工作跟人接觸，是得到元氣的最好方法。」
退而不休是高齡化的日本不得不的選擇，根據官方公布的最新數據，目前日本的勞動人口還有6351萬人，到了2030年將減少800萬來到5561萬人，經濟成長率幾乎是0。
不過這是以高齡人士與女性都不工作的情況來計算，若是讓女性積極投入職場就能減緩勞力不足的衝擊，甚至能維持2%的經濟成長率。
34歲的水間優香因為要照顧小孩，辭去以前任職的運輸公司，一聽說現在開了間體諒職業婦女的公司，讓她又重新回到貨車駕駛座。
事實上公司10位同事中8人有育兒的需求，有的還得趕每晚七點去幼稚園接小孩，所以班表管理交由經驗豐富的資深媽咪負責，還會互相催促趕快下班。
除了鼓勵女性老人工作，改善日本僵化的職場環境或許是更有效的做法。
補習班業者松原哲也：「因為這裡是等邊三角形，所以這裡跟這裡長度相同。」
在日本人口最少的鳥取縣，開補習班的松原正職其實是在IT企業開發網頁跟手機APP，跟他一樣在兼差的同事不在少數。
大方讓員工兼差，讓這間本來只有兩人的IT公司9年成長到100人，例如業務開發主管橋本本來在東京的國際IT企業工作，之所以到鳥取就是希望增加與家人相處的時間。
IT公司主管橋本芳昭：「希望能過著接觸自然，從事能發揮自己能力的工作兼顧兩者的生活。」
橋本的另一個身分是獨木舟導遊，每到夏天划船旺季，他會有兩個月的時間專心帶觀光客，每週只有一天進辦公室。
IT公司主管橋本芳昭：「划獨木舟很舒服，當獨木舟導遊可能也是一種工作，但自己能放鬆的同時又能讓客人玩得開心，與其說是工作也算是休息吧。」
面臨人口衝擊勞力不足，日本首相安倍喊出總人口一億活躍社會與GDP600兆日圓的目標，在剛召開的經濟財政諮詢會議上指示。
要讓日本薪資每年調升3% ，最低時薪從現在的798日圓提升到1000日圓，以促進經濟的良好循環。
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