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前幾年日本應屆畢業生，似乎都還在憂心就職冰河期，工作不好找，但今年日本景氣好轉，就業市場反轉，人才變供不應求，加上今年大企業延後徵才，讓不少中小企業跟外商不擇手段先出手搶人，甚至跟學生交換條件，只要學生拒絕其他家面試機會就給內定，再不然就不斷舉辦活動，讓內定學生沒時間去別家面試，這種騷擾行為讓日本文科省也展開調查，發現45%以上的大學都接到相關投訴。
今年景氣回溫的日本企業求才若渴，紛紛展開搶人才大作戰，讓明年的應屆畢業生碰到意想不到的問題。明治大學就職支援部諮詢員平井聖子：「學生反映有企業說，如果你停止求職活動就給你內定。」
要求學生不要到其他公司面試，甚至威脅，一旦拿到內定卻不來就要提告。讓日本出現新用語「Owahara」NHK主播鈴木奈穗子：「『結束騷擾』指的是要學生結束求職活動的騷擾，決定內定的企業威脅學生結束求職活動。」
就有約一成來諮詢的學生遇到像這樣的內定騷擾，甚至有人被要求簽下誓約書。被「內定騷擾」學生：「跟面試官握手時，他說希望你來公司，我說謝謝之後，他就叫我拿出手機叫我打電話給其他應徵的企業，希望我拒絕其他面試機會。」
這位學生在最終面試拒絕企業這項要求，結果沒過多久就接到不錄用的通知。被「內定騷擾」學生：「我本來還滿想去那家公司的，為什麼要做這種事，原本想去的企業都不想去了。」
企業人力資源部：「這裡你能累積各種經驗！」
求職說明會上企業主聲嘶力竭，招攬學生甚至進一步騷擾學生，主要是就業市場供不應求，應屆畢業生因少子高齡化減少。企業卻因景氣佳增加錄取人數，求職市場瞬間變為對學生有利的「賣方市場」。求職學生：「好像變成藝人一樣，企業總之就叫你先進來再說。」
除此之外，大企業延後徵才也是導致內定騷擾的原因之一，去年日本大企業面試 4月1日就解禁，今年以要學生專注學業為由延到8月1日，為了搶在大企業前確保人才。
中小企業和外資企業都提早出手，今年石川縣28家企業特地搶先到東京開徵才說明會，沒想到卻只有18名學生到場。天池合成纖維社長天池源受：「現在我們事業擴大，希望人才進來，公司方面也很焦急。」
企業找不到人很焦慮，但君子愛「才」取之有道，要贏得學生的心得動動腦筋。員工：「今天也一起加油！一起加油！」
這家汽車銷售修理廠員工24人，公司最大賣點就是風氣開明，為了讓學生親自感受特別開放「職場體驗」。員工：「一邊想像客人稱讚好乾淨喔，一邊努力擰得好！」
前輩不只分享工作心得，還要適度稱讚學生，擄獲年輕人的心。員工：「工作總有轉換的時候不順的時候，大家開開玩笑，能聊聊天這樣工作就很愉快。」
內定通知企業也花了一番心思，這一天沒有告知理由找學生來聚餐。學生興奮的歡呼，因為從社長手中接到了內定通知書，甚至還附上其他員工手寫的歡迎卡片，要新人一起來打拚。員工：「我們溫暖地等待你們兩人。」
跟學生建立良好互動不靠騷擾也能留住人才。獲內定學生：「卡片上面寫我們一起努力等留言，讓我很開心也會想去這家公司工作。」
公司社長 龜井良直：「與其用『內定騷擾』的方式，不如讓會選我們的人盡情去找工作，最後希望他們覺得來這裡上班真好。」
今年求才競爭激烈，根據調查65%的企業7月底前都將寄出內定通知，對企業來說確保人才攸關存活，但如果過度威脅騷擾學生就可能觸犯法律 得不償失。
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