中國大陸每年元宵過後，廣東一帶就會出現老闆們，一塊黑板一支板凳，排排坐在大街上找工人，各個感慨以前是老闆挑工人，現在是工人挑老闆，珠江三角一帶，招不到工的現象越來越嚴重，推究原因，一來是人潮回流故鄉，像是四川外出工作的人口，去年回流了8萬人，另一個原因是勞動人口減少，16到59歲從事勞動工作者，去年減少了371萬人，這已經是整個大陸連續第3年下降。
華南地區最大的布匹交易市場，廣東康樂村，一塊黑板一支板凳，排排坐在這的，可通通都是紡織廠老闆。
廣州製衣廠老闆：「我們要招大概10幾20個人。」
每年元宵過後老闆們就得在這搶工人，要使出推銷員的口才，更要拿出自家生產的衣服，說服求職者我家的工不難做。
招工老闆：「三針五線都不用你管，你做平車就可以了。」
求職者：「這個2塊5很低了，算了不要。」
招工老闆：「招了3天了一個都沒招到，就是這麼難，以前都是老闆要挑工人，現在就是工人要挑老闆，很難做啊，真的很難。」
工人問工作，就像在菜市場裡問菜價，不滿意調頭就走。
記者VS.求職者：「合適的就做嘛。沒合適的呢？沒合適就回家嘛。」
倒是老闆搶人搶得很心急，招聘單上打出提供夫妻房歡迎一起來，或是抬高底薪等福利吸引工人上門，官方統計春節過後，投入廣東勞力市場的人口970萬人，但職缺仍然比工人還要多，老闆一但問到有意願地二話不說，立刻帶去工廠即刻上班。
製衣廠老闆：「現在的年輕人都不願意接班，不願幹這行這行累嘛。」
賣勞力賺錢不只裁縫類找不到師傅，免學歷免經驗的送水工，招聘單都貼了一年也沒人願意做，根據大陸官方統計，16到59歲的勞動人口去年減少了371萬人，這已經是整個大陸連續第3年下降，珠江三角的工人荒跟著一年比一年嚴重。
廣州製衣廠老闆：「我們廠家也分析了，今年招工比較難，可能也是一些員工分流到長三角那些地方去了。」
以前遠赴他鄉現在回到故鄉，四川正在湧現回流潮，人力資源市場提供8千個職缺，徵人廣告從會場內，蔓延到室外的廣場上，平均每天有4千人上門，超過3成民眾，一個禮拜內就能找到滿意的工作。
四川求職者鄧遠平：「我老鄉說四川這邊搞那個礦業的，在甘孜州裡面的他說那個工資還可以，一年可以掙個5、6萬塊錢，而且時間又短。」
整個徵才中心平均工資提高10%，另外還獎勵老員工引薦新人每人介紹費最高1千塊人民幣，四川遠赴他鄉找工作的總量，從2012年的1069萬人逐年下降，到去年回流了8萬人。
成都錦江區人力資源市場副主任肖志強：「目前看起來企業提供的崗位，比較熱門的有搬運工，有普工有家政。」
電子看板上徵月嫂、育嬰師，家政阿姨在成都、在南京，都是正夯的行業。
江蘇南京家政仲介公司人員：「(應徵)多耶工資3千多塊，一個禮拜休一天。」
洗衣曬衣帶小孩，這種家政阿姨不容易找，仲介公司把工資提高4─5百塊人民幣，年紀從45歲放寬到55歲，花了3天時間才招到2個人。
江蘇南京家政仲介公司人員：「好啦不要便宜，過去直接讓她上崗。」
傳統仲介難找人，還有一個原因是，互聯網上的家政網，分走了他們大半塊的餅，網路管理能追蹤家政阿姨的去向，也能統計家政阿姨做得好不好。
蘇南京家政仲介公司經理：「(網路)會總結他會摸索，前期如果有失敗的不好的，他會進行分析我下次該怎麼招。」
傳統模式招不到人，再加上工人回流故鄉，以及勞動人口年年銳減，大陸的工人荒越來越難解！
