BMW推自願離職！傳補償金最高2300萬 員工搶到系統當機
- 編譯：劉宸瑄
- 發佈時間：2026.10.22 16:47
- 最後更新時間：2026.10.22 16:47
- 編譯：劉宸瑄
- 發佈時間：2026.10.22 16:47
- 最後更新時間：2026.10.22 16:47
德國知名車廠BMW為降低營運成本，近期推出自願離職補償方案（圖／Shutterstock達志影像）
德國知名車廠BMW為降低營運成本，近期推出自願離職補償方案，沒想到員工反應異常熱烈，短時間內就有數千人表達離職意願，甚至一度擠爆公司內部查詢系統。德國媒體披露，部分資深員工的離職補償金可能超過65萬歐元（約新台幣2300多萬元），BMW也證實因為提前達成預定目標，決定停止接受新的申請。
員工搶著離職！BMW提前關閉申請
根據德國《商報》（Handelsblatt）報導，德國豪華汽車大廠BMW今年夏季宣布在德國推動自願離職計畫，透過提供補償金，鼓勵符合資格的員工提前離開公司，以降低人事成本。BMW自本(10)月8日起開放員工查詢個人化補償方案，結果吸引大量員工登入，內部網站一度因流量過大而無法正常運作。
BMW於20日證實，計畫推出不到兩週，就已有數千名員工表達離職意願，公司因此提前達成原定目標，停止接受新的申請；官方雖未公布確切申請人數，不過德國媒體根據公司先前的裁員規劃推估，表達離職意願的員工可能達到約5000人。
BMW預計在11月中旬前完成申請審查，屆時員工將得知是否能與公司簽署終止勞動契約的協議。
最高傳領逾2300萬！資深員工補償金驚人
根據德國《商報》取得的內部終止勞動契約文件，部分員工的補償方案金額超過65萬歐元，換算約新台幣2300多萬元，不過補償金主要依據員工薪資、年齡及服務年資計算，通常是年資較長、薪資較高的員工，才可能取得較高的補償。此外，員工可選擇於2027年3月31日或10月31日離職，提前離職者有機會獲得額外的加速獎金。
補償金支付方式也具有彈性，包括一次領取、分期支付，或將部分金額投入退休儲蓄及保險安排，部分符合條件的員工離職後，還可能保留購買BMW新車、二手車的優惠，但是這項計畫採取「雙方自願」原則，也就是員工必須有離職意願，公司也必須同意，雙方才能正式簽署終止勞動契約。
BMW預計在11月中旬前完成審查，這次計畫主要針對德國境內的行政、研發及管理等非直接生產部門員工，工廠生產線人員並不在適用範圍內。因此，外界關注的高額離職補償金也不是BMW全球所有員工都能申請的福利。
BMW全球擬裁8000職缺 中國市場與關稅成壓力
BMW希望透過自願離職、自然人力流失及部分退休安排，逐步調整組織規模，避免全面採取強制裁員措施，這波成本削減計畫的背景，包括中國汽車市場需求疲弱、電動車競爭加劇，以及美國與歐洲、中國之間的貿易關稅壓力，BMW也希望縮減行政與管理組織，降低長期固定支出，提升經營效率。
BMW計畫在2027年底前，於全球減少約8000個工作職缺，其中超過一半可能集中在德國。雖然BMW目前已提前停止接受自願離職申請，部分勞動契約可能持續至2027年，實際離職時間仍須依個別協議決定。
文章引用
