向黃仁勳提離職會怎樣？前員工揭「刀子嘴」回應 竟是祝你成功
- 編譯：沈惟中
- 發佈時間：2026.09.14 12:01
- 最後更新時間：2026.09.14 12:01
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- 最後更新時間：2026.09.14 12:01
當員工向黃仁勳提離職時，他會給出直接的建議。（圖／達志影像路透社）
若你是輝達員工，告訴執行長黃仁勳你要離職，會發生什麼事？答案可能不是挽留，而是直言不諱的建議。曾在輝達負責機器人技術的2名員工離職創業時，黃仁勳不僅提醒他們創業之路將十分艱難，還直接批評新公司的名稱；另一名離職創業的前員工，則收到他長達2小時的坦白建議。
離職創業 黃仁勳直指公司名稱不好
據《商業內幕》報導，霍勒（David Hoeller）與魯丁（Nikita Rudin）曾在輝達投入多年機器人技術研發，致力於推進模擬技術，也曾協助完成黃仁勳與多個人形機器人同台的展示。
2人2024年離開輝達，創辦機器人新創公司Flexion Robotics，希望能更自由地將相關技術應用到現實世界。離職前，他們在慕尼黑一場會議期間與黃仁勳進行深夜通話，原本擔心他會勸退，但黃仁勳沒有這麼做。
不過，黃仁勳對他們原本打算使用的公司名稱「Checkpoint」倒是有意見，直接告訴2人這個名字不好，應該更換。魯丁表示，他們後來可能就是因為黃仁勳的這番話改了公司名稱。黃仁勳也提醒2人，他們可能還沒有意識到創業之路會有多麼艱難。
霍勒與魯丁離開輝達後，雙方關係並未結束，輝達後來也投資兩人的公司。目前Flexion Robotics已拓展至美國，在舊金山設立辦公室，並從Meta等公司招募研究人員，累計募得超過5700萬美元（約18億台幣）。
離職員工獲2小時建議 批評溝通能力
另一名離開輝達創業的員工徐冰（Bing Xu），2024年加入輝達，此前他的第一間新創公司被輝達收購。今年稍早，他離開輝達創辦公司INT21，利用AI改善晶片軟體。
徐冰告知黃仁勳自己的計畫後，黃仁勳與其他輝達主管花了2小時與他討論工作，並試圖說服他留下。不過，黃仁勳也直接指出，溝通能力是徐冰最大的弱點，可能限制他的成就。
黃仁勳認為，徐冰習慣認為別人具備與他相同的技術知識，導致解釋事情時不容易讓人理解，並表示留在輝達可能是更好的選擇。徐冰則形容，這是他過去10年收到最誠實的自我回饋。此外，徐冰還面臨高血壓等健康問題，黃仁勳也鼓勵他休息。徐冰認為，這些關心與批評都顯示黃仁勳希望他能成功。
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