拒升官！美好市多收銀員做近40年　靠這招滾出3200萬資產

年過60歲的巴札爾（Tony Barzar）是美國Costco的一名普通收銀員，目前他的時薪為32.90美元（約新台幣1055元）。然而，憑藉著在同一家公司服務近40年的耐心與毅力，再加上妥善規劃與公司福利，他如今已累積超過100萬美元（約新台幣3200萬元）的資產。

巴札爾在1986年加入好市多（當時為Price Club），從在停車場收集推車的基層工作做起，當時時薪僅5.85美元（約新台幣187.63元）。多年來他陸續擔任過早班理貨員、門口迎賓員，最後轉任收銀員。他因為喜歡與顧客互動，並擅長處理現金，便決定在這個崗位上深耕。公司雖然曾提拔他擔任主管職，但他因為熱愛第一線服務顧客而婉拒。

401(k) 滾出大財富

巴札爾能夠致富的關鍵，在於長年穩健的財務規劃。在好市多將員工養老金計劃轉為401(k)退休福利計畫後，他便開始將每期薪資固定提撥一小部分，投入由普信（T. Rowe Price）管理的帳戶。

隨著好市多過去近20年營收持續成長、股價從2008年經濟衰退後的每股約40美元低點飆漲至每股約953美元，長年累積的複利效應讓他的401(k)帳戶資產目前已突破100萬美元。好市多高層對此表示，在美國的時薪制員工當中，有高達數千名員工的401(k)帳戶都擁有超過100萬美元的資產。

企業優渥福利　成為堅實後盾

除了退休金以外，好市多提供的醫療保險與福利也成為巴札爾家庭的重要支柱。好市多的健保福利讓他的家人在面對重大疾病時，得以全額報銷3次腦部手術的高昂費用，免於陷入財務危機。

此外，他的門診自付額僅15美元（約新台幣481元）、專科門診25美元（約新台幣802元），遠低於美國平均水準。在經歷家庭變故時，巴札爾甚至能請將近1年的帶薪假照顧家人，並使用公司提供的心理諮商福利，回到工作崗位後也繼續獲得支持。

巴札爾的經歷反映了基層勞工透過長期堅守崗位與妥善利用企業福利，也能為自己創造優渥的生活。雖然他現在已經具備退休的經濟實力，但他依然選擇每天穿上運動鞋，熱情地在好市多的自助結帳區指引並協助顧客。

參考資料：《華爾街日報》