年過60歲的巴札爾（Tony Barzar）是美國Costco的一名普通收銀員，目前他的時薪為32.90美元（約新台幣1055元）。然而，憑藉著在同一家公司服務近40年的耐心與毅力，再加上妥善規劃與公司福利，他如今已累積超過100萬美元（約新台幣3200萬元）的資產。
巴札爾在1986年加入好市多（當時為Price Club），從在停車場收集推車的基層工作做起，當時時薪僅5.85美元（約新台幣187.63元）。多年來他陸續擔任過早班理貨員、門口迎賓員，最後轉任收銀員。他因為喜歡與顧客互動，並擅長處理現金，便決定在這個崗位上深耕。公司雖然曾提拔他擔任主管職，但他因為熱愛第一線服務顧客而婉拒。
401(k) 滾出大財富
巴札爾能夠致富的關鍵，在於長年穩健的財務規劃。在好市多將員工養老金計劃轉為401(k)退休福利計畫後，他便開始將每期薪資固定提撥一小部分，投入由普信（T. Rowe Price）管理的帳戶。
隨著好市多過去近20年營收持續成長、股價從2008年經濟衰退後的每股約40美元低點飆漲至每股約953美元，長年累積的複利效應讓他的401(k)帳戶資產目前已突破100萬美元。好市多高層對此表示，在美國的時薪制員工當中，有高達數千名員工的401(k)帳戶都擁有超過100萬美元的資產。
企業優渥福利 成為堅實後盾
除了退休金以外，好市多提供的醫療保險與福利也成為巴札爾家庭的重要支柱。好市多的健保福利讓他的家人在面對重大疾病時，得以全額報銷3次腦部手術的高昂費用，免於陷入財務危機。
此外，他的門診自付額僅15美元（約新台幣481元）、專科門診25美元（約新台幣802元），遠低於美國平均水準。在經歷家庭變故時，巴札爾甚至能請將近1年的帶薪假照顧家人，並使用公司提供的心理諮商福利，回到工作崗位後也繼續獲得支持。
參考資料：《華爾街日報》
