快訊／三星罷工確定！調解破裂　資方：工會違反有績效才有獎勵原則

編輯沈惟中報導
發佈時間：2026/05/20 11:24
最後更新時間：2026/05/20 11:24

三星電子發起勞資談判。(圖／達志影像路透社)

三星勞資談判今（20）日進入第三天，但在第2天談判尚未結束之際，就有285名員工集體退會。外界觀察認為，工會內部矛盾可能是導致會員退出的原因之一。隨後，三星電子工會發布最新消息指出，由於資方在決策延遲後仍未表明立場，導致事後調解宣告結束，將依原定計畫於明（21）日正式展開罷工。

第三日談判未能達協議　確定明日罷工

三星勞資談判進入第三天仍宣告破局，超企業勞動組合三星電子支部宣布，將依原定計畫自21日起發動總罷工。 20日，委員長崔承浩發布立場文件指出：「工會已同意中央勞動委員會所提出的調解方案，但由於資方在決策延遲後仍未表明立場，導致事後調解宣告結束。」崔承浩表示：「工會將依原定計畫，於明日依法正式展開總罷工。」並補充說：「在罷工期間，也不會停止為達成協議所做的努力。」

三星電子透過聲明表示：「事後調解直到最後仍未能達成協議，是因為如果照單全收工會過度要求，可能動搖公司經營的基本原則。」

聲明接著指出：「尤其是，公司已接受大部分關於績效獎金規模與內容的要求，但工會仍堅持要求公司也要對虧損事業部門提供社會上難以接受的補償規模。」三星電子強調，這「違反公司『有績效才有獎勵』的經營基本原則」。

資方並補充說：「如果放棄這項原則，我們判斷不只會對本公司，也可能對其他企業與產業造成負面影響。」

285名員工退會　質疑罷工程序違法

不過，在第2天談判尚未結束之際，即有大批員工退出工會。全國三星電子勞動工會（Samsung Electronics Union Labor，簡稱SEUL）官方網頁顯示，截至19日午夜00時，會員人數為71250人；但到了下午17時則降至70965人。這證實了在短短17小時內，就有285名會員退出，在關鍵的談判時刻重創工會團結。

報導指出，工會在與資方就績效獎金及制度化進行協商時，內部卻出現矛盾，導致會員流失。19日當天，「超企業工會」部分成員向勞動部提交請願書，要求政府發出糾正命令並進行行政指導。成員控訴，工會近期與資方談判及推動罷工的過程存在違法行為，並指稱委員長崔承浩的發言違反《勞動組合法》，涉嫌觸犯刑法強迫罪。