AI浪潮讓韓國半導體巨頭SK海力士（SK hynix）躍升獲利王，更帶動一場薪資神話。由於身為超高頻寬記憶體（HBM）龍頭，海力士過去一年營收翻漲五倍，資方與工會更達成協議，正式廢除分紅上限，改為提撥營業利潤10%作為獎金。三星工會委員長崔勝浩（音譯）13日受訪時就提到了SK 海力士，表示該公司已透過勞資協商，決定將前一年營業利益的 10% 作為績效獎金的財源。崔勝浩表示：「能說 SK 海力士實施的是僵化的制度嗎？我不這麼認為。」
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「30個月獎金」引爆社群熱議
科技職涯社群《科技工作講 Tech Job N Talk》表示，2024年海力士三萬多名員工的平均分紅高達月薪29.6倍。粉專指出，有員工貼出單月獎金高達4,800萬韓元（約110萬台幣） 的薪資單。《朝鮮Biz》報導，SK海力士目前有兩大獎金制度，包括以年度營業利益10%作為財源、無上限發放的「超額利益分配金」（PS），以及每年上、下半年發放、最高達基本薪300%的「生產性鼓勵金」（PI）。今年2月，公司針對2025年度PS發放基本薪2964%，若以年薪6500萬韓元員工估算，光PS就約7700萬韓元，約新台幣164萬元。
高階員工獎金更可觀。業界推估，代理級去年總所得約2億韓元，約新台幣426萬元，部長級約3億韓元，約新台幣639萬元；部分高年資或高績效部長級員工，總所得甚至達4億至5億韓元，約新台幣852萬至1066萬元，但稅負可能占35%至45%。
近期有網友上傳一張男子背影照，照片中男子穿著印有SK海力士Logo的外套，並寫下「韓國現階段最佳相親穿搭」，隨後在網路社群上成為迷因。
SK利川廠直擊：工作嚴謹、雖累但看到帳戶就有鬥志
然而，這份豐厚獎金的背後是極致的技術勞動。韓媒深入走訪了 SK 海力士位於利川（Icheon）的晶圓廠。在為期72小時的深入觀察中，廠區安保相當嚴密。
KBS報導，每一名工程師在進入黃光區前都需經過多重身份驗證。在精密儀器的嗡鳴聲中，技術領導者們緊盯著數據面板，不斷針對HBM3E產品進行良率微調。這裡沒有「下班」的輕鬆感，只有對品質的追求。一位資深工程師坦言：「每一片晶圓的良率提升，背後都是無數次模擬與調教的結果，雖然累，但看到帳戶數字，大家的鬥志確實不一樣。」
獲利不輸輝達 明年更狂
分析師預計，海力士明後年營業利潤將上看32兆韓元，獎金預期有望推升至5億至8億韓元。儘管記憶體產業具週期性風險，但海力士大方分紅，已成功在人才戰中搶得先機，也讓對手三星電子的員工因相對剝奪感而陷入罷工僵局。
KBS
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