美國金融媒體巨頭「彭博有限合夥企業」近日爆出職場性騷擾爭議。一名任職近6年的男性員工表示，他長期遭高階主管以露骨言語騷擾，向公司反映後，公司卻未採取任何處置，甚至在他提出已影響身心狀況後遭到報復性對待，最終被迫申請醫療假。
彭博員工控訴遭主管性騷 曾被傳訊問「是否帶潤滑液」
《紐約郵報》報導，根據該案訴狀內容，原告查爾斯·凱爾·歐羅克（Charles Kyle O’Rourke）指控，高階主管彼得·艾略特（Peter Elliot）在其任職期間，多次透過公司內部通訊系統傳送帶有性暗示與侮辱意味的訊息，內容涉及露骨性行為暗示，甚至出現不雅與猥褻言語。訴狀指出，當歐羅克在去年2月規劃出國行程時，艾略特曾發送具性暗示及侮辱的騷擾訊息。據了解，當時艾略特在訊息中表示：「你的人生真糟糕。希望在那裡有個泰國人能安撫你。你是要帶一群人一起去嗎？還是只要帶點潤滑液和Nasty Pig短褲就直接上飛機？」
另外，訴狀也指出，艾略特曾說出「你應該往你的咖啡裡吐口水」、「咬痕可能要等一下」等帶有猥褻意味的言論。歐羅克強調，他非常不喜歡對方的相關發言。
曾向公司反映卻不了了之 歐羅克：公司甚至逼我離職
歐羅克表示，他也曾向公司高層與主管反映上述情況，但公司並未採取任何行動，反而是艾略特的騷擾行徑一直不斷發生。訴狀進一步指出，當歐羅克向直屬主管大衛・拉帕利亞（David LaPaglia）反映自己的注意力不足過動症（ADHD）與焦慮症狀出現惡化，並希望討論可以如何調整工作時，對方不僅沒有提供協助，反而展開了一連串報復行為，試圖逼迫歐羅克離職。
面臨6項指控 彭博發言人：指控毫無根據
報導指出，該案在本月13日由一間律師事務所向紐約法院提出，據了解，該律師事務所依據紐約州及紐約市人權法，對彭博公司提出包括營造敵意職場環境、性別歧視、身心障礙歧視、報復行為、協助與教唆違法等6項指控。訴狀主張，涉案主管具監督權責，公司應負「嚴格責任」，但彭博公司並沒有對相關人員進行懲處，形同默許不當行為的發生。
報導指出，目前歐羅克尋求補償性與懲罰性賠償、律師費，並要求法院命令公司改革內部騷擾通報與培訓制度，同時申請陪審團審理。
對此，彭博發言人泰・崔佩特（Ty Trippet）回應表示，公司已審查相關指控，且有信心的認為「這些指控毫無根據」。截至目前，涉案主管與原告本人皆未對外作出進一步回應。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
參考資料
紐約郵報
