面試會害羞、覺得多說多錯，少說為妙的求職者注意！全球知名五星級飯店希爾頓（Hilton）新加坡總經理揭露「必勝心法」，指出勇敢發問、準備四到五個問題，藉此深入了解公司企業的運作，甚至和面試官閒聊對談，都是能大大加分、留下好印象的小撇步。
多問多說展現積極
《商業內幕》（Business Insider）報導，希爾頓新加坡總經理簡森（Janssen）透露，面試並非是單向過程，而是求職者與面試官雙方共同評估是否適合彼此的機會。簡森指出，身為領導者樂於分享經驗，不僅能啟發求職者，也能幫助對方判斷職位是否符合期待。
對於許多求職者過於害羞，往往只提出一、兩個問題，甚至完全不敢發問，都讓簡森覺得意外。他建議，求職者可以準備至少四到五個問題，在面試中或結束後詢問面試官。透過這樣的方式，除了可以深入了解公司運作，也可以展現勇敢積極等態度，讓面試官留下好印象。
敢做夢、有目標更加分
簡森透露，他最喜歡、必問求職者的問題就是：「你的夢想是什麼？未來想成為怎樣的人？」期待能找到敢做夢、懷有遠大目標的人才。對於這個問題，簡森以自身為例，他年輕時在德國從服務生做起，他表示「當服務生時，很少人會說未來想當總經理。但我以前就常在想，為什麼不行呢？」
懷著這樣的心態成為簡森人生職涯關鍵的轉捩點，他從服務生、飯店廚房等工作，一路晉升至管理階層。在亞洲與歐洲等洲際酒店集團累積數十年管理經驗後，簡森去年9月接任希爾頓新加坡總經理，領導500多人的團隊。
