南韓財閥家族正掀起新一輪接班潮。從樂天到現代，集團二代、三代紛紛進入核心業務，透過課程培訓與實務歷練，逐步累積成績，以驗證接班的正當性。而三星會長李在鎔的長子李智昊，近期放棄美國國籍並入伍服役，退伍後是否進軍三星版圖，備受外界關注。
韓聯社報導，SK集團總裁崔泰源的長女崔允貞，進入公司第六年便晉升管理層，現任SK生物農場事業開發本部長，肩負集團未來成長課題。樂天集團總裁辛東彬的長子辛裕烈，則憑藉哥倫比亞大學MBA學歷，去年升任副社長，並同時負責樂天生物製劑的全球戰略業務，經營能力正受到嚴格檢視。
世宗大學教授黃龍植指出，財閥三、四代一邊接受專業訓練、一邊參與經營工作，最終仍要透過成果來證明其接班的合理性。
現代汽車集團總裁鄭義宣的28歲長子鄭昌哲，今年以普通員工身分加入現代日本子公司，任職商品企劃部門，從新車開發到市場研究全面涉獵。業內人士認為，鄭義宣是刻意讓兒子從基層歷練，未來劍指日本市場。
與財閥二代、三代的「黃金起點」相比，普通年輕人仍得靠自己闖出一片天。三星集團旗下19間子公司，本月已結束公開招募申請。自1957年啟動新人公開招聘制度以來，三星仍是南韓四大集團中唯一維持此傳統的企業。LG電子則在9月展開校園招募，涵蓋AI、軟體、機器人、通訊等領域，並在全國12所大學舉辦說明會。
黃龍植分析，數位化與自動化浪潮雖然加速，但仍有不少領域需要人力。隨著嬰兒潮世代退休潮來臨，大企業透過補充新血，推動轉型與新事業布局。
根據南韓統計廳數據，今年8月15歲以上就業人數較去年增加16.6萬人，連續8個月上升。但細看年齡層，60歲以上高齡就業人口暴增40萬人，15至29歲青年卻減少逾20萬人。不求職、不工作的人口中，30歲族群就高達32.8萬人。專家指出，這群「住家裡靠父母養」的青年，讓上一代無法安心退休，成為社會隱憂。
