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輝達員工稱「很難共事」 黃仁勳認:想成就非凡不該是容易的

編輯 丘力龍 報導
發佈時間:2024/04/30 14:01
最後更新時間:2024/05/09 09:53
AI教父、晶片大廠輝達執行長黃仁勳。(圖/達志影像路透社)
AI教父、晶片大廠輝達執行長黃仁勳。(圖/達志影像路透社)

外號「AI教父」的輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳,去年以96%支持度,獲選全美最受歡迎執行長,但近日有員工坦言,黃仁勳要求完美「與他共事不容易」。對此,黃仁勳表示此話一點也沒錯,直言「想成就非凡就不該是容易的。」
 
商業內幕報導,61歲的黃仁勳近日接受《CBS》節目《60分鐘》(60 Minutes)專訪,主持人Bil​​l Whitaker告訴他,一名輝達員工稱他「要求很高,追求完美,不易共事。」對此,黃仁勳不諱言說,這些特質「非常適合」他。

 
 
黃仁勳表示:「確實應該如此。如果你想做非凡的事情,那不應該是容易的。(If you want to do extraordinary things, it shouldn't be easy.)」


黃仁勳的高標準也反映在輝達的營運狀況上,輝達的人工智慧(AI)晶片被認為是業界頂尖,受益於對高階晶片需求增長,輝達股價在去年的8個月內翻倍,和微軟、蘋果、Google母公司Alphabet 並列成為全球唯4市值超過2兆美元的公司。
 
 
另外,黃仁勳也被問到,當AI機器人可做更多人類工作時,人力會發生什麼。他表示,不認為AI技術將取代人力:「勞工為公司工作,當公司生產力提高時,利潤就會增加。我從來沒見過一家公司在盈利增長的同時,沒有僱用更多的員工。」他強調:「我相信仍然希望人類參與其中,因為我們有良好的判斷力,有些情況是機器無法理解的。」
 
黃仁勳此前也曾談到他非比尋常的管理風格,他4月初在母校史丹佛大學商學院演講時表示,在公司內他有「50位直接下屬」,而高階主管只有10名左右,這可防止輝達建立「不必要的管理階層」,以便他隨時了解公司各層面發生的最新情況,使輝達表現的更好。
 
黃仁勳也將自己的職業道德,歸功於曾在丹尼餐廳(Denny's)當洗碗工,並戲稱那是他的「母校」(alma mater)。
 
黃仁勳過去是在吃早餐時,萌生創立輝達的想法。他2023年在科技Podcast《Acquired》中表示,創辦輝達比他預期的「困難100萬倍」:「沒有一個頭腦正常的人會這麼做。」
 

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