美國陸軍（US Army）考量新兵招募計畫非常不順利，考慮調整兵力編制與組織架構，《美聯社》報導，陸軍將削減約2萬4000人編制，此數字約占總兵力5%，同時還會配合此計畫進行組織調整。不過，此次調整主要針對已經空缺的職位，並非要裁撤現役士官兵。其中包含先前在伊拉克和阿富汗戰爭期間擴增，但目前並無需求的反游擊戰（counterinsurgency）職位，其他單位還有像陸軍特種部隊，約有3000個編制將被裁撤；而騎兵中隊、史崔克裝甲車（Stryker vehicle）旅都有職缺在這波縮編中被裁撤。
除了裁減編制，美國陸軍同時也要擴大增加7500名執行「關鍵任務」的部隊，像是防空和反無人機部隊，並在全球設立五個新的任務編組，專門強化資訊安全、情報蒐集和遠程打擊能力。美國陸軍部長沃穆斯（Christine Wormuth）在記者會上表示，陸軍會持續削減過剩或不需要的職缺。
從公開數據來看，目前美國陸軍整體結構過於龐大，加上無法吸引足夠的新兵填補缺。舉例來說，現行架構下陸軍最多可以「容納」49萬4000名士兵，但當前現役士兵總數卻只有44萬5000人。對美軍而言，招募新兵的難題不僅發生在陸軍一個軍種，包含海、空兩軍種都難以達標。前一個財政年度的數據，陸軍本期望能招募至少6.5萬入伍，但最終卻只有5萬人加入，完成率連80%都不到。事實上，美國陸軍打從2014年開始，每年都沒能達成新兵招募目標。
相比過去對抗目標是中國大陸與俄羅斯，如今美國陸軍轉移對象至伊朗和北韓，也讓五角大廈必須做出改變，淘汰不需要的編制，把手中資源集中用在現代化軍隊的訓練，提前讓部隊變革、因應未來可能面臨的戰爭或威脅。
此外，美國陸軍部也要全面改革招募方式，不能只倚靠過去的老方法，準備組件一個專業招募團隊，從更細膩且全面的方向下手，吸引大學院校內、剛出社會和仍在尋找找工作的年輕人，真正了解需求才能吸引他們加入軍隊。
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