面對俄烏戰火以及緊繃的台海情勢，讓外界更關注美軍的戰鬥力。但美國財經媒體CNBC分析現況卻發現，近期美國徵兵情況並不理想，光是2022財年，軍方人力短缺的數字可能就達到一萬五千人。專家認為主要是目前年輕人，從對國家認同到健康狀況等標準，已經跟以往完全不同，不到二成五符合基本門檻，已經逐漸衝擊美國的軍隊實力。
美國海軍陸戰隊招募廣告：「不論哪個世代來說，這一切都是始於軍隊服役的召喚，發現從軍的目的，爭取軍銜帶來的歸屬感。」
愛國心爆棚的徵兵廣告強打，讓人看了熱血沸騰。但卻掩蓋不了，美國軍方人手不足的窘境。
軍事時報資深記者 溫奇：「陸軍還有其他軍種這幾年都面臨，他們形容是1973年改成自願役以來最艱鉅的募兵環境。」
美國眾議員 斯貝爾：「陸軍已經發現到青年人口的變化，如果你要讓這些年輕人來服役就必須對他們產生吸引力。」
美國國防部預估2022財年，應該要徵召6萬大兵，但短缺的人力可能高達15000人。專家評估現在美國面臨大離職潮，失業率低，也是影響不少人從軍的原因之一。
美國企業研究院高級研究員 伊莉根：「一些軍種找人的困難度更大，陸軍是最艱困的，因為他們最龐大，所以很合理，他們現在也在審視，一些入伍的身材以及學術標準，爭取在財年結束之前找到人。」
美國軍方用來吸引大批年輕人加入的方式，就是提供誘人的現金紅利。如果通過考驗，完成特種部隊的訓練，就能獲得4萬美元的紅利津貼。海軍還推出高達10萬的獎金，吸引退役軍人重新加入。
CNBC記者 瑪西雅絲：「不論哪個軍種的分支都要考慮，保留軍人服役的方案，不論是提供入伍獎金還是其他措施，就是要讓他們繼續待在現有的軍隊當中。」
但專家分析發現再高的薪資，可能都還是無法滿足軍方所需求的人力，主要就是能通過資格審核，符合從軍基本門檻的年輕人，其實真的沒有想像中來的多。
哈德森研究中心資深研究員 柯菲：「最新數字是大約只有23%的美國年輕男女，符合能從軍的條件，不論是身材、健康狀況，還是能通過犯罪背景調查。」
美國企業研究院高級研究員 伊莉根：「能入伍的人選這麼少的原因有三，一個是犯罪背景審查、健康狀況，特別是肥胖，還有財務問題。」
尤其因應現在科技戰，不見得人人都是在沙場上衝鋒陷陣，認為從軍的標準應該可以與時俱進。
美國眾議員 斯貝爾：「如果你需要網路科技人才，你會需要他們能舉起多少公斤？或是跑5英里嗎？隨時間推移，應該根據他們的職責來符合他們對軍中服役的期待。」
但專家認為目前最大的問題，就是新世代的信念感不再像以往這麼強烈，對國家的認同度降低，嚴重影響從軍的意願。大量的人力空缺，更讓外界感到焦慮。
CNBC記者 瑪西雅絲：「兩黨議員都很對徵兵成效感到擔憂，因為現在是緊張時刻，不但有俄烏戰火改變全球秩序，同時還有中國大陸對台海還有南海地區磨刀霍霍。」
專家也建議五角大廈，除了改變徵兵規範，也必須提升美軍的整體形象，調整未來發展模式，才能因應動盪不安的國際情勢。
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