歐美年輕族群愛用的社群平台「Tik Tok」近期掀起一股「無聲辭職」（Quiet Quitting）辭職風潮，其中的意思並非真的向公司提出辭職，而是不再「積極作為」，只做好自己工作內最基本的事務，不超時工作，不在工作以外的時間從事任何公務。另類「躺平」概念，引發網友熱烈討論。
自新冠疫情爆發以來，歐美地區的工作文化出現相當大的轉變。除了經濟衝擊導致許多人失去工作外，也有不少人為了想脫離高壓的工作環境，主動離開現有的公司，掀起一波「大離職潮」（Great Resignation）。
事實上，不少企業在疫情期間為了節省成本，大幅裁撤人力。但「倖存」的員工卻被迫扛下更多的業務內容，長期高壓、嚴重超時的工作卻換不到公司的加薪補償承諾，也讓越來越多勞工不滿，拒絕再對工作「鞠躬盡瘁」。只完成自己份內的事，將生活及工作劃分出明確界線，提升生活品質。
其實，從中國大陸的「躺平」文化，到歐美興起「無聲辭職」風潮都可以發現，隨著員工思考模式轉變，對於「工作－生活平衡」的意識崛起，要如何留住員工的人還有為公司打拼的心，都成為企業主的當前必須解決的難題。
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