叫車服務公司Uber（優步）疑放任內部性騷擾文化猖獗，遭美國政府調查。聯邦「平等就業機會委員會」今天宣布，Uber同意成立440萬美元（新台幣1.3億元）賠償基金以達成和解。
美聯社報導，美國「平等就業機會委員會」（Equal Employment Opportunity Commission）完成2017年啟動的調查，發現合理證據，證明Uber「容許內部存在性騷擾和報復性騷擾申訴人的文化」。
賠償申請管理人將寄發通知給2014年1月1日至今年6月30日在Uber工作過的女性。隨後將由平等就業機會委員會判定哪些人可向基金請領賠償。
Uber也同意設立一套申訴系統，以找出性騷擾累犯員工和未能及時回應性騷擾疑慮的主管。
平等就業機會委員會之所以對Uber展開調查，源於Uber前工程師佛勒（Susan Fowler）在部落格撰文揭發公司內部性騷擾文化，貼文廣為流傳。
佛勒當時寫到，連Uber主管也向她提出猥褻要求；而當她向人事單位投訴時，人資卻置若罔聞。（中央社）
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
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