抗缺工潮！慶豐富導入「阿爾發AI投資長」打造留才新福利

面對通膨壓力與高齡化社會來臨，「缺工」已成為台灣企業經營的最大痛點。過去企業多半採取加薪或發放獎金來吸引人才，但面對員工對未來的財務焦慮，越來越多企業開始思考，如何將留才策略升級為長期的財務保障。全球家居遮陽製造大廠慶豐富實業，攜手專注機器人理財的阿爾發投顧，正式啟動「人才永續合作計畫」，引進「AI投資長」打造創新留才信託，更開創台灣製造業結合科技留才的新典範。

缺工潮襲捲傳統製造業　員工財務健康成留才關鍵

點開人力銀行網站，畫面上職缺百百款，其中高度仰賴勞動力的「製造業」，竟有高達10萬個職缺待補。根據全國工業總會最新調查顯示，高達76%的企業將「缺工」列為當前營運的最大焦慮。

然而，站在勞工的角度來看，找工作時的考量已經發生質變。求職者不再只單看當下薪水高不高，「公司福利與制度是否健全」一躍成為職場人最在乎的前四名。

104資訊科技人才永續長鍾文雄指出，經濟壓力是員工票選第一名的生活壓力，企業若能協助解決員工的財務焦慮，自然能提升留任率；若企業願意增加福利儲蓄信託，協助員工進行長期理財，更能讓同仁退休後的所得替代率，達到世界銀行建議的70%以上，大幅增加對未來的安全感。

慶豐富留才再升級　導入「阿爾發AI投資長」打造雙軌信託

為了減輕同仁對未來的焦慮，製造大廠慶豐富宣布將員工福利全面升級，導入阿爾發投顧的「AI投資長」機制，將過去單純的員工持股信託，擴充為「持股信託＋福利儲蓄信託」的雙軌制度。這項制度不僅照顧員工當下的工作生活，更陪伴大家提前準備十年、二十年後的退休金。

慶豐富實業董事長許閔琁表示，留才不只是薪資競爭，更是企業對人才的長期承諾。慶豐富在前幾年就已推行員工持股信託，這次透過 AI 與大數據科技輔助，能協助同仁在投資自家公司之外，進一步配置市面上更有潛力且穩健的標的，一方面有效分散風險，另一方面也幫公司與員工更有效地累積未來資產。

福利跳脫一次性給予　企業收益轉化退休安全感

過去傳統的企業福利多聚焦於「一次性給予」，但面對通膨衝擊，下一階段的福利升級關鍵，在於建立可持續累積的財務能力。阿爾發投顧觀察指出，「AI投資長」的角色就像是企業與員工的專屬理財專家，進行全球多元資產配置，並結合 24 小時即時監控與自動再平衡機制，協助員工以更有紀律的方式累積退休財富。

阿爾發機器人理財共同創辦人楊琇惠試算，若以企業擁有兩億元閒置資金為例，透過「AI投資長」進行多元配置，以年化 5% 模擬計算，每年可創造約 1,000 萬元的業外收入。若企業將此收益提撥給員工，相當於每位同仁每月多出 3,000 元退休準備金；持續 20 年透過複利滾存，每位員工的退休金就能多累積超過 120 萬元。

上市企業跨界結合金融科技，不僅為員工抵禦通膨、守住退休金，更將企業資產收益轉化為員工看得見的財務未來，為台灣製造業在缺工時代下，示範了一條永續留才的全新道路。