Google AI人才流失潮持續擴大。根據《彭博社》報導，曾參與Gemini大型語言模型開發的Google研究人員Jonas Adler與Alexander Pritzel即將離職，轉投AI新創公司Anthropic。此舉正值Google近期接連失去多位頂尖AI人才，引發外界對其在AI競賽中人才留任能力的關注。截至發稿前，Google仍未對此發表評論。
事實上，這已是Google近期第三起高階AI研究人員離職事件。上週，資深AI研究員Noam Shazeer宣布加入OpenAI。Shazeer自2000年起便在Google任職，期間曾創辦聊天機器人新創Character.AI，之後Google透過約27億美元的授權與人才延攬協議，將Shazeer等核心團隊成員重新招回公司，並投入Gemini開發工作。
不久後，Google DeepMind副總裁John Jumper也傳出轉投Anthropic。Jumper與DeepMind執行長哈薩比斯（Demis Hassabis）因開發蛋白質結構預測系統AlphaFold，共同獲得2024年諾貝爾化學獎，被視為Google最具代表性的AI科學家之一。
但隨著OpenAI與Anthropic等AI新創持續擴張，頂尖研究人才的爭奪戰正日益激烈。特別是在兩家公司未來可能推動上市的背景下，具有潛在增值空間的股權獎勵，對大型科技公司研究人員具備相當吸引力。
雖然Google近年透過Gemini模型、自研AI晶片及龐大運算資源重新站穩AI競爭第一梯隊，但核心研究人才接連流失，仍可能削弱其在前沿模型研發上的競爭優勢，並為未來技術突破增添不確定性。根據稍早報導，Google日前才傳出規劃成立專門協助前員工創業的AI孵化計畫，希望維持與離職人才的合作關係。然而近期核心研究人員接連出走，也凸顯AI產業人才競爭正持續升溫。
