勞退新制變了！影響「全台千萬人」　新規8月上路

勞退新制修法，新規上路！勞動部修正《勞工退休金條例》部分條文，包括月退休金、一次請領等，勞退新制5大修法，其中「雇主不能拒絕勞工自提6％」新制，將於8/1上路，千萬人受影響！

勞退新制5大修法

• 雇主不能拒絕勞工「自提6%」　新制8/1上路

「勞退自提」勞工可自願提繳1%~6%的薪資，而雇主每個月必須為勞工至少提繳工資的6%，並存到勞工的退休金個人專戶中，且不得從勞工薪水扣取。不過，事實上不少老闆拒絕代扣自提金。

對此，勞動部直言，該新制8月1日生效，受僱勞工如向雇主提出申請自願提繳退休金，雇主不得拒絕；雇主如拒絕辦理，勞工可向勞保局辦理申報開始自願提繳退休金。雇主如屆期未繳納，將被處罰加徵滯納金。

• 領取變更：首創30天猶豫期，月退休金可改回「一次領」

過去勞工提繳年資滿15年以上，可選擇「按月領取」或「一次請領」，但選定後並不能返回。

如今勞動部修法，請領月退休金者，得在首次撥付入帳日起「30天內猶豫期」內，變更為一次退休金。

• 未成年遺囑：勞退10年請求權改為「成年」起算

由於勞退金請領有10年請求時效，但台灣有不少案例是，勞工的未成年遺屬長大後，才知道親屬留下的退休金，但請領時已過時效。

對此，勞動部修法，勞工未成年的遺屬或指定請領人繼承請領退休金，可請求的10年期間，自「成年日」起算。

• 債權保障：擴大「不得讓與、扣押」範圍

擴大勞工的遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，保障遺屬請領權益。

• 清償責任：新舊負責人需負連帶清償責任

欠繳退休金的事業單位如有變更負責人，欠繳期間的新、舊負責人均應連帶負清償責任。

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